【2026年8月更新】京都府 インストラクターの求人/転職/給料

【取材】丸太町Genki鍼灸整骨院では、多様な専門知識を持つ職員が協働し、互いの知見を高め合っています。当院には、柔道整復師をはじめ、鍼灸師や理学療法士、トレーナーといった多彩な有資格者が在籍。毎日朝夕の2回ほど院内カンファレンスを実施して、患者さまの病態理解や施術状況を多職種間で共有しています。日々の関わりを通し、多角的な面から知見を深めていけます。 また、それぞれの専門性を補完し合うことで、資格の枠にとらわれない幅広い対応力を身につけられることも魅力の一つ。「除痛はできるがリハビリの手法に悩む」といった、単一の資格では届かない領域も、他職種と連携を深めることでクリアにできる構造です。病院が介入しない領域まで深く見極め、痛みの緩和から根本改善を目指す運動療法まで一貫してアプローチできる実力を磨けます。職種の垣根を越えたワンチームで、患者さまの回復を支える面白さを実感できる職場です。

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【取材】Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1～2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。

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