【2026年10月更新】東京都 23区全てインストラクターの求人/転職/給料| 9ページ目
検索結果 321件
条件を絞り込んで自分に合う求人を見ませんか?
株式会社RedBear
レコードブック志村坂上のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都板橋区 / 志村坂上駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック志村坂上は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック新小岩のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都葛飾区 / 新小岩駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック新小岩は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック十条のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都北区 / 十条駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック十条は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック高島平のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都板橋区 / 高島平駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック高島平は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック西新井のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都足立区 / 谷在家駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック西新井は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック西新井大師のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都足立区 / 大師前駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック西新井大師は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック西荻窪のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都杉並区 / 西荻窪駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック西荻窪は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック花畑のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都足立区 / 谷塚駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック花畑は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック水元のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都葛飾区 / 金町駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック水元は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック本蓮沼のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都板橋区 / 本蓮沼駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック本蓮沼は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。
株式会社RedBear
レコードブック六町のインストラクターの求人
通所リハビリテーション
東京都足立区 / 六町駅
- 給与・報酬
月収284,000円〜
- 賞与
- 年1回
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】レコードブック六町は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。


株式会社nobitel
Dr.stretchアトレ亀戸店のインストラクターの求人
ストレッチ専門店
東京都江東区 / 亀戸駅
- 給与・報酬
月収248,900円〜
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1~2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。


株式会社nobitel
Dr.stretch池袋東口店のインストラクターの求人
ストレッチ専門店
東京都豊島区 / 池袋駅
- 給与・報酬
月収248,900円〜
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1~2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。


株式会社nobitel
Dr.stretch銀座一丁目店のインストラクターの求人
ストレッチ専門店
東京都中央区 / 宝町駅
- 給与・報酬
月収248,900円〜
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1~2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。


株式会社nobitel
Dr.stretch六本木店のインストラクターの求人
ストレッチ専門店
東京都港区 / 六本木駅
- 給与・報酬
月収248,900円〜
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1~2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。