柔道整復師 福岡県 福岡市 正社員の求人

【取材】NAOSEL香椎整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL西新整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL長浜整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL博多駅筑紫口整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。

【取材】NAOSEL伊都整骨院は、スタッフが家庭と仕事を両立しやすい環境です。スタッフがプライベートも大切にできるよう、休日数の増加に取り組んでいます。2026年7月からは年間休日を110日程度とし、完全週休2日制のシフトで運用。月ごとに8～10日程度の休日を確保し、夏季休暇を約3日と年末年始休暇を約4日、計画有休として取得できる体制です。 また、子育てとの両立支援にも注力しており、法人として産休・育休の取得を推進。実績もあり、過去には男性スタッフが育休を取得したケースもありました。完全週休2日制への移行とあわせて、時短勤務制度の整備も進めていきます。 さらに、子育てをしながら働くスタッフも多く、お子さまの急な体調不良やお迎えにも皆で協力し合う風土が根付いています。お互いにフォローし合いながら働ける体制が整っているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。