【2026年7月更新】大阪府 柔道整復師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ほっと整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】てぃだ整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】らっく整体整骨院は、充実の教育プログラムが整っており、働きながら成長できる環境です。入社後はまず、専任の教育担当者による研修からスタート。技術テストに合格してから店舗へ配属となるため、未経験の方でも安心して現場に立てる点が魅力です。配属後も個別の育成プログラムに沿って、段階的に業務を習得できるため、着実にステップアップしていけます。また、鍼灸治療を行う機会が多いため、鍼灸師として多くの症例を経験できることが当院の特徴。実践的に技術と経験値を高めていけます。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。座学と実践の両輪で、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】とっぷ整体整骨院では、未経験からのスタートでも「人に愛される治療家」になれるよう、充実した教育体制を整えています。毎週土曜の午後には、全店舗の合同でオンライン勉強会を3時間ほど実施。「どうすれば患者さまに来ていただけるか」「どうすれば人から愛されるか」といった、コミュニケーションや人間力を磨く内容を学ぶ勉強会です。磨いた技術をより多くの患者さまに届けるために不可欠な、治療家としての土台を築けます。 店舗への配属後は、手厚いマンツーマン指導を通し、実地で学べる体制。論理的な理解を好む人、効率性を重視する人など、職員それぞれのタイプに応じた指導で着実なスキルアップをサポートします。最初は患者さまへのあいさつ回りからスタートすることが特徴の一つ。先輩が付き添い、患者さまとの橋渡しを行うため、安心して関係性を築き始められます。患者さまの施術に入るのは、先輩による技術チェックに合格してから。自信を持って治療家としてのキャリアをスタートできる仕組みです。基礎から学べる研修と、個性に合わせたOJTで、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。

【取材】こころ整体整骨院（鶴橋）は、患者さまを含む院全体で新人職員の成長を支える環境です。当院は、OJTで新人教育を行っています。最初は、「環境整備」と称する整理整頓や清掃などの実務からスタート。「形から入って心に至る」という考え方に基づくもので、身の回りの変化に気づく観察眼が、やがて患者さまの不調を見抜く力へと繋がっていきます。施術については、できることから少しずつ実践していくスタイル。ときには、長年通われている患者さまから直接フィードバックを受ける機会も。患者さまからの「気持ちよかったよ」という温かい応援の声が、成長へのモチベーションにつながっています。 また、早期のキャリアアップが可能な点も、当院の特徴の一つです。実際に、入職から約3年で院長に昇進した職員もいます。日々のタスクに真摯に取り組む姿勢は、次のステップへのチャンスに直結。成果を出した職員には、将来の独立に有益な経営を学ぶ機会も用意します。一人ひとりの頑張りを評価し、着実なステップアップを後押しする土壌があるため、将来的に自分の院を持ちたい方にとっても多くの学びがあるはずです。

【取材】まちの整体整骨院 岸和田院は、充実した研修と独自の指導方針により、技術・人間性・経営視点を兼ね備えた治療家へと成長できる環境です。法人全体で週に一度、約3時間のオンライン研修を実施。施術技術はもちろん、患者さまとの信頼関係を築くためのコミュニケーションを学ぶ貴重な機会です。系列店の症例や、ベテラン職員のノウハウが共有されることもあり、常に技術をアップデートしていけます。現場では、「自ら考える力」を育てる指導方針を採用。業務上の課題に対し、院長が解決策を提示するのではなく、「どうしたらいいと思う？」と問いかけ、職員が自ら考えるプロセスを重視しています。応用力を養い、自ら課題を見つけて行動できる人材を育む教育姿勢です。 また、鍼灸師は、希望すれば往診に挑戦することも可能。往診の需要は高く、院長が毎日往診に出るほどです。院長に同行したり、担当を受け持ったりするチャンスも豊富で、鍼灸師としての経験の幅を広げていけます。患者さまの要望に寄り添える多角的なスキルを習得したい方にとって、理想的な職場です。

【取材】いっぽ整体整骨院の職員教育は、どこでも通用する社会人としてのスキルを育むことを目的としています。新人研修では、理念や信条といった精神面の土台作りからスタート。法人の方針を深く理解したうえで、安心して業務に取り組める環境です。さらに、毎週土曜の午後には全店合同の勉強会も実施。他院の症例やベテラン治療家によるアプローチ方法といった幅広い知識を得られるため、職員からも好評です。経験者の方にとっても新しい発見がある学びの多い職場です。 また、未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行っています。「新しく入職した方に丁寧に寄り添う」ことが指導のモットー。それぞれのスキルや習熟度に応じて、1～3ヶ月ほどかけて独り立ちできるようサポートします。研修中は、不安や疑問がないかを先輩職員がこまめに確認するため、悩みを1人で抱え込まずに成長していける体制です。日々の業務では院長や先輩、グループリーダーなどさまざまな役職の職員から多角的にフィードバックをもらえることも魅力の一つ。東洋医学の知識を深めながら、治療家としてのキャリアを築いていけます。

【取材】リハビリデイサービスたいいくのじかんは、利用者さまと信頼関係を築ける事業所です。利用者さまは、運動やマッサージの時間を楽しみにしてくださっており、休まず通われる方がほとんど。初回の利用時は運動に対する不安を抱えていらっしゃいますが、通所を続けていくうちに、「身体が動かしやすくなった」「痛みが減ってきた」と喜ばれています。「利用者さまをサポートできている」と実感できる、やりがいの大きい仕事です。 当事業所は、利用者さまお一人おひとりの身体の状態に合わせたプログラムを実施しています。機能訓練を通して、転倒リスクを減らしていくことに注力。利用者さまの身体機能が向上することが、スタッフの喜びにもつながっています。

【取材】放課後等デイサービスSHUHARI塚本店では、職員一人ひとりの意見を大切に考えています。毎朝行っているミーティングでは、前日の子どもたちの様子や対応に困ったときの対処法について意見を交換。新人職員の「私はこういう視点で見ました」といった気づきの発信も重視しています。職員からの「こんな遊びはどうですか？」といった療育の提案も、「面白いね、明日やってみよう」とすぐに実践に移す風土です。それぞれの意見を柔軟に取り入れる体制があるため、職員は裁量を持って主体的な気持ちで働けます。 また、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制も当事業所の魅力です。入職後は、職場の雰囲気に慣れるために、まずは遊びや宿題の見守りといった特別なスキルがなくても取り組める業務からスタートします。また、代表は送迎の時間を活用し、職員に不安や困りごとがないか聞き取りを実施。不安を抱えている様子があれば、その場でも「こうすると良いよ」と具体的なアドバイスを伝えています。疑問を解消しながら、一歩ずつ着実にステップアップしていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスSHUHARI塚本店では、職員一人ひとりの意見を大切に考えています。毎朝行っているミーティングでは、前日の子どもたちの様子や対応に困ったときの対処法について意見を交換。新人職員の「私はこういう視点で見ました」といった気づきの発信も重視しています。職員からの「こんな遊びはどうですか？」といった療育の提案も、「面白いね、明日やってみよう」とすぐに実践に移す風土です。それぞれの意見を柔軟に取り入れる体制があるため、職員は裁量を持って主体的な気持ちで働けます。 また、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制も当事業所の魅力です。入職後は、職場の雰囲気に慣れるために、まずは遊びや宿題の見守りといった特別なスキルがなくても取り組める業務からスタートします。また、代表は送迎の時間を活用し、職員に不安や困りごとがないか聞き取りを実施。不安を抱えている様子があれば、その場でも「こうすると良いよ」と具体的なアドバイスを伝えています。疑問を解消しながら、一歩ずつ着実にステップアップしていける職場です。

【取材】ジョイリハ堺東では、役職や職種を超えて業務に取り組めます。リハビリや送迎業務には役職者が参加することも多く、報連相が気兼ねなくできる雰囲気です。現場の意見で業務改善が捗るボトムアップ式のチームが出来上がっています。利用者さまの運動プランは、担当者を中心にチームで作成。各職種の意見を集約させ、利用者さまに寄り添ったプランを実現させています。職員一人ひとりが主体的に参加できる職場です。 当施設では、介護知識を深めるためのプレゼン発表の場を設けています。テーマは「16種の特定疾患について」で、自分で調べた内容を全職員の前で発表することにより、知識を定着させることが狙いです。また、プレゼンテーション能力を習得することで、社会人としての成長も可能。利用者さまやケアマネジャーから信用される職員として力をつけていけます。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。

【取材】マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。