柔道整復師 埼玉県 正社員の求人

【取材】藤川接骨院の1日の来院者数は約100人と多めです。スポーツで怪我をしたお子さまや、捻挫などの外傷を負った高齢者の方など、さまざまな年代・症状の方が来院されます。そのため、職員は多くの症例を担当しながら技術の幅を広げることが可能です。経験豊富なベテラン職員がおり、何かあればすぐに聞ける環境であるため、安心して働けます。 スキルアップ支援として、院内勉強会も実施。参加は任意です。これまでには、院長や外部講師による骨折の整復法やマッサージの実技指導を行いました。勉強会は必要に応じて実施しているので、学びたいことがあればどんどん提案してほしいと考えています。

【取材】並木機能訓練センターは、明るく家庭的な雰囲気が自慢です。職員と患者さまの距離が近く、世間話をしながら施術をしています。職員の年齢層は30〜50代で、約12名が在籍。1日あたりの職員数は約5名で、機能訓練士3名と補助職員2名で業務を行っています。 当院は職員の意見を大切にしており、挑戦してみたいことを実現しやすい環境です。職員の提案は積極的に取り入れる方針なので、上からの指示を待つのではなく、自分自身で試行錯誤しながら行動に移すことができます。また、職員間の情報共有の手段としてSlackを導入。患者さまの情報をタイムリーに共有できるので、作業効率アップにもつながっています。

【取材】さくら鍼灸整骨院は、明るく家庭的な雰囲気が自慢です。職員と患者さまの距離が近く、世間話をしながら施術をしています。職員の年齢層は30〜50代で、約12名が在籍。1日あたりの職員数は約5名で、機能訓練士3名と補助職員2名で業務を行っています。 当院は職員の意見を大切にしており、挑戦してみたいことを実現しやすい環境です。職員の提案は積極的に取り入れる方針なので、上からの指示を待つのではなく、自分自身で試行錯誤しながら行動に移すことができます。また、職員間の情報共有の手段としてSlackを導入。患者さまの情報をタイムリーに共有できるので、作業効率アップにもつながっています。

【取材】藤川鍼灸接骨院の1日の来院者数は約100人と多めです。スポーツで怪我をしたお子さまや、捻挫などの外傷を負った高齢者など、さまざまな年代・症状の方が来院されます。多くの症例を担当しながら専門職としての幅を広げられます。また、当院のあん摩マッサージ指圧師は訪問マッサージを行うため、寝たきりにさせないための在宅支援に携わることが可能です。経験豊富なベテラン職員がいるので、アドバイスを受けながら成長できる環境です。 スキルアップ支援として、院内勉強会も実施。参加は任意です。これまでには、院長や外部講師による骨折の整復法やマッサージの実技指導を行いました。勉強会は必要に応じて実施しているので、学びたいことがあればどんどん提案してほしいと考えています。

【取材】新田整形外科医院は、医師の診察と治療、接骨院としての機能の両軸運営が特徴です。施術をする職員は、国家資格を有したスペシャリスト。医師のいない接骨院では扱いにくいような外傷性の治療や継続フォローアップなどといった診療内容にも携われるため、多様な経験を積めます。医師との連携がとりやすく、すぐに相談できる環境も安心です。接骨院では、電気治療や手技療法を行います。基本的に、施術は同じ職員が継続して担当するため、患者さまとは長いお付き合いの中で信頼関係を構築しながら治療に携わることができる環境です。 当医院では訪問診療、訪問マッサージも行っています。看護師は院長と車で移動し、個人宅や施設を訪問。1ヶ月の訪問リスト作成や薬局との調整業務なども看護師が担当するほか、ときには、オンコールの対応をすることもあり、多方面から患者さまを支えられます。 柔道整復師は1人で患者さまの自宅を訪問しますが、何かあったときにはいつでも相談できる環境です。自分のやり方でとり組みながらも、安心して働くことができます。訪問後は看護師に情報共有をする時間を設けており、一人で抱え込むことなく円滑な連携が可能です。

【取材】JITAN BODY整体院 スマイルホテル熊谷院は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 蕨は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 南与野は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 越谷は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 和光市は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 三郷は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。