【2026年7月更新】長野県 正社員医療事務の求人/転職/給料

【取材】まつもと双葉接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。