医療事務 静岡県の求人

【取材】佐々木ハートクリニックは、「地域の皆さまのかかりつけ医として、最適な医療を提供する」という方針で診療を行っています。院長は病院での経験を豊富に積んでおり、かつ静岡市静岡医師会の副会長で専門の病院とのコンタクトあり。どのような患者さんに対しても真摯に向き合い、適切な医療を提供できることが魅力です。 また、当クリニックでは、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。実際、心不全の専門資格の取得実績がある当クリニック。院長からスタッフへ、勉強会や資格取得に関する情報提供をしたり、書籍を購入し院内で閲覧できるようにしたりもしています。そのほか、医療事務の方に向け、医療事務補助の勉強を院長自らが教えていく予定です。 くわえて、当クリニックでは電子カルテのクラウド化や最新医療機器の導入も積極的に行っています。新しいシステムや機器の知識も身につけられる環境です。

【取材】久道医院 内科・皮膚科では、現場の職員の意見を大切にしています。月に1度ほど、サービスの質や働きやすさ向上のためにミーティングを実施。ミーティングには外部からコンサルタントを招き、職員の意見を吸い上げられるよう尽力しています。働き方を改善した結果、実際に残業が大幅に減りました。 普段の会話のなかで、職員が業務に関するアイデアを出し合っている場面もしばしば見られます。「こうした方が良いかも」「これはどう？」と気軽に意見を発信できる雰囲気です。職員考案のアイデアをもとに、美容皮膚科のキャンペーンを実施することもあります。自分の意見が職場環境や業務内容に直接反映されやすく、やりがいを感じながら働ける環境です。 また、当院は悩んだときの相談先も豊富です。職種を問わず職員同士で話しやすい雰囲気があり、悩んだときも会話のなかで解決できることがほとんど。直接だと話しづらいと感じるときも、医師や管理職へLINEで相談できます。一人で悩みを抱え込まず、安心して働ける体制です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】下田メディカルセンターは、下田市をはじめとする1市5町で構成された一部事務組合が開設した病院です。管理運営を担うのは、医療法人社団静岡メディカルアライアンス。当院は、地元の方々のニーズに応える中核的医療機関として、地域医療を支えています。 当院では、地域の高齢化を受けて2024年10月に地域包括医療病棟を設置しました。高齢の救急患者の受け入れ体制を整え、早い段階でリハビリテーションを開始することで早期の在宅復帰を目指すための役割を担っています。 また、眼科疾患を持つ患者さまが多数いるにもかかわらず、白内障の手術に対応できる病院が限られていることも地域の課題の一つ。当院では、週に15件ほど白内障の手術を実施しており、地域に必要とされる医療を提供しています。仕事を通じて社会貢献したいと考える方に最適な職場です。

【取材】下田メディカルセンターは、下田市をはじめとする1市5町で構成された一部事務組合が開設した病院です。管理運営を担うのは、医療法人社団静岡メディカルアライアンス。当院は、地元の方々のニーズに応える中核的医療機関として、地域医療を支えています。 当院では、地域の高齢化を受けて2024年10月に地域包括医療病棟を設置しました。高齢の救急患者の受け入れ体制を整え、早い段階でリハビリテーションを開始することで早期の在宅復帰を目指すための役割を担っています。 また、眼科疾患を持つ患者さまが多数いるにもかかわらず、白内障の手術に対応できる病院が限られていることも地域の課題の一つ。当院では、週に15件ほど白内障の手術を実施しており、地域に必要とされる医療を提供しています。仕事を通じて社会貢献したいと考える方に最適な職場です。

【取材】佐々木ハートクリニックは、「地域の皆さまのかかりつけ医として、最適な医療を提供する」という方針で診療を行っています。院長は病院での経験を豊富に積んでおり、かつ静岡市静岡医師会の副会長で専門の病院とのコンタクトあり。どのような患者さんに対しても真摯に向き合い、適切な医療を提供できることが魅力です。 また、当クリニックでは、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。実際、心不全の専門資格の取得実績がある当クリニック。院長からスタッフへ、勉強会や資格取得に関する情報提供をしたり、書籍を購入し院内で閲覧できるようにしたりもしています。そのほか、医療事務の方に向け、医療事務補助の勉強を院長自らが教えていく予定です。 くわえて、当クリニックでは電子カルテのクラウド化や最新医療機器の導入も積極的に行っています。新しいシステムや機器の知識も身につけられる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。