【2026年10月更新】兵庫県 神戸市 正社員管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】リハビリデイサービス　ステップ・リハでは、業務分担をしていることにより、残業がほとんどありません。利用者さまの送迎をしている間は、事務所に残った職員が片付けを担当。送迎は事業所から5～10分の範囲を回るため、基本的に定時の約30分前には戻ってこられます。小規模の事務所だからこそ掃除の負担が少なく、送迎の担当者が戻ってくるころには片付け終わっていることがほとんど。定時にはほぼ全員が退勤しています。職員一人ひとりが、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。 当事業所の定休日は、土曜・日曜。年間休日は120日ほどあります。年末年始の休暇もあり、しっかりと休める環境です。職員同士でフォローし合っていることで、有休も希望どおりに取得しやすい雰囲気があります。急な休みや早退にも、臨機応変に対応可能。余裕を持った人員配置をしており、誰かが休んでもほかの職員がカバーできる体制です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】ブルーミングケア神戸西は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。