【2026年10月更新】大阪府 有料老人ホーム管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ロ・スカーロあおまだにでは、職員の“やってみたい”と思う気持ちを大切にしています。“得意な分野で職員に活躍してほしい”というのが上長の思いです。年2回ほど実施している上長と職員の面談で思いを伝え、職員自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。過去には、職員が提案した「音楽ショー」を行ったり、工作や家具を修理したりしたことも。職員が自分の魅力を存分に業務に活かして働ける職場環境です。 当施設では、複数の職種の職員が連携しながら業務にあたっています。月1回ほど、看護師や介護士全員、ケアマネジャーなど、さまざまな専門職が集まり全体会議を実施。情報の共有はもちろん、事前に職員へアンケートをとり、内容をもとに相談や問題点の改善について話し合っています。定期的に話し合いの場を設け、多職種間でしっかりと意思疎通が図れているので、業務中の連携もスムーズです。

【取材】住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、意見が通りやすい組織です。社長自身が人材開発を学んだうえで、職員の成長と組織の発展を重視。「言っても否定されるかも」「どうせ変わらない」という気持ちになることがないよう、現場の意見を尊重するフラットな関係性を大切にしています。介護業務だけでなく、施設改善にも携われる環境です。 また、オープニングの職員が心強く働けるように、本部からも手厚いバックアップを行っています。介護経験を持つ職員が本部に在籍しており、定期的な現場訪問を実施。チームの輪が崩れないように調整・後押しし、法人全体で団結力のあるスタートをサポート。立ち上げ期の不安を解消してくれる頼れる存在です。現場に丸投げするのではなく、本部の手厚いフォローのもと、全員で施設づくりに挑戦することができます。