【2026年10月更新】広島県 広島市作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ツクイ広島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ広島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里広域公園では、職員同士で「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。たとえば、小さなお子さまがいて急な早退が必要な職員がいる場合は、動ける職員でフォロー。夜勤についても、対応が難しい職員がいれば回数を調整するなど、スタッフ全員で可能な限り配慮しています。困ったときは職員みんなで協力するという意識が自然にできあがっています。 また、職場の風通しの良さも特徴の一つです。施設長、介護主任、ユニットリーダーが行っているリーダー会議や、法人内の施設長が集まる施設長会議を月に1回程度開催し、現場からの意見の吸い上げや施設間の情報交換などを行っています。自分の意見が届く環境の中、より良い職場づくりに向けて積極的に行動していきたい方におすすめです。