【2026年10月更新】愛知県 名古屋市 調剤薬局調剤事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

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【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】あいち薬局戸田では、職員が働きやすい体制を整えています。「業務の効率化」を目標にしており、ICT機器も積極的に採用する方針です。たとえば、「Airレジ」というPOSレジアプリの導入により、キャッシュレス決済の対応や売上管理が効率良く行えるようになった事例もあります。また、薬歴の記入用として、薬剤師には1人1台iPadを支給。場所を問わずに記入できるため、余計な手間や労力がかかりません。 そのほか、職員の心のケアにも注力しています。半年に1回ほど上長との個別面談を実施。悩みごとがないかを聞き取り、的確なアドバイスを行っています。面談では、業務に関することはもちろん、プライベートの相談もOKです。職員は、精神面の不安を払拭しながら働けます。 当薬局は評価制度を整備しており、職員の頑張りに報いる職場です。各職員の普段の働きをよく知っているリーダーが、一人ひとりの評価を決定。1年間の会社の利益をもとに、決算賞与を全職員に支給しています。支給額は評価に応じて変動するため、高いモチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】あいち薬局戸田では、職員が働きやすい体制を整えています。「業務の効率化」を目標にしており、ICT機器も積極的に採用する方針です。たとえば、「Airレジ」というPOSレジアプリの導入により、キャッシュレス決済の対応や売上管理が効率良く行えるようになった事例もあります。また、薬歴の記入用として、薬剤師には1人1台iPadを支給。場所を問わずに記入できるため、余計な手間や労力がかかりません。 そのほか、職員の心のケアにも注力しています。半年に1回ほど上長との個別面談を実施。悩みごとがないかを聞き取り、的確なアドバイスを行っています。面談では、業務に関することはもちろん、プライベートの相談もOKです。職員は、精神面の不安を払拭しながら働けます。 当薬局は評価制度を整備しており、職員の頑張りに報いる職場です。各職員の普段の働きをよく知っているリーダーが、一人ひとりの評価を決定。1年間の会社の利益をもとに、決算賞与を全職員に支給しています。支給額は評価に応じて変動するため、高いモチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】れんげ薬局　名古屋春日野店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】どうとく調剤薬局では、未経験の方でも自分のペースで業務に慣れていけるサポート体制を整えています。入職後は、現任の管理薬剤師から業務を段階的に引き継ぎ。都度丁寧に教えるため、新人さんは1人で悩むことなく業務に取り組めます。判断に迷う書類作成の際には、車で15分ほどの距離にある本店に常駐する社長や役員へ直接相談が可能です。過去には、心の不調で落ち込んだ薬剤師を温かく支え、再び自信をもって活躍できるよう後押しした実績もあります。職員一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にする風土が根づいている職場です。 管理薬剤師としてさらなるステップアップを目指せる機会も豊富です。社長が薬剤師会の会長を務めているため、職員はメーカー主催の勉強会といった医薬品情報に触れるチャンスを多数得られます。なお、講習会の参加費用や交通費は会社が負担するのでご安心ください。当薬局には、学校薬剤師や授乳・妊産婦支援薬剤師などの認定を取得した職員も在籍中。アンチドーピングや認知症、がん疼痛といった幅広い分野の学びを深め、理想のキャリアを形成していける環境です。