【2026年10月更新】千葉県 千葉市調剤事務の求人/転職/給料

【取材】パンダ薬局千葉店では、ワークライフバランスを実現可能です。「楽しく働くために、まずはプライベートを大切にしてほしい」という社長の想いがあり、有休は気兼ねなく取得してもらっています。定期的に有休の残り日数と期限を連絡して使用を促していることもあり、消化率はほぼ100％です。さらに、半日単位や連休での取得もOK。管理薬剤師といった役職のある職員も海外旅行や趣味を楽しんでおり、気分転換をしながら働ける環境です。 残業が月に2時間ほどと少ないことも当薬局の魅力の一つ。午後7時以降は患者さまが少ないため、早めに清掃や閉局準備を進めていることが残業の削減につながっています。また、対応しきれない書類業務が発生した場合は、無理せず翌日に持ち越しています。終業後の予定も余裕を持って立てられる職場です。 パート職員の場合は、勤務時間や頻度の融通も利きます。週2～5日の間で勤務日数を選択でき、シフトは曜日固定もしくは毎月の希望休を提出していただいた後に作成いたします。Wワークも許容しており、実際に他薬局と兼務する人や、なかには本業がシステムエンジニアの職員も。自身のライフスタイルに合わせて長く働けます。

【取材】薬局タカサ 千葉都町店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ おゆみ野店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】友愛薬局　幕張店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】友愛薬局　千葉中央店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

【取材】薬局タカサ おゆみ野店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ あすみが丘店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ ドライブスルー仁戸名店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 稲毛病院前店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ オアシスとけ店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ おゆみの中央病院前店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 新検見川店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 幕張マリンフォート店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 黒砂台店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 誉田店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。