【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト調剤事務の求人/転職/給料

【取材】杏林堂薬局 深川店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 東陽町店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】きらここ薬局では、介護施設の電子介護記録を閲覧できる環境を整えています。ご利用者の服薬状況だけでなく、食事量やバイタルサイン、睡眠状態など日々の変化を把握できるため、薬だけを見るのではなく、ご利用者の生活全体を見据えた薬学的管理が可能です。一時的な状態を「点」で捉えるのではなく、日々の経過を「線」で追い、多職種との連携を通じて暮らし全体を「面」でサポート。そうした視点を持ちながら、薬剤師は豊富な情報をもとに処方提案や、服薬負担の軽減に取り組めます。 施設職員と医師との距離が近く、薬剤師がその橋渡し役として機能していることも当薬局の強みです。現場で得られる細やかな情報をもとに、医師へ積極的に提案を行いながら、ご利用者一人ひとりに寄り添った質の高い在宅医療を提供しています。豊富な情報をもとに、利用者さまの想いに寄り添いながら、地域医療を支える使命感とやりがいを実感できる環境です。

【取材】きらここ薬局では、介護施設の電子介護記録を閲覧できる環境を整えています。ご利用者の服薬状況だけでなく、食事量やバイタルサイン、睡眠状態など日々の変化を把握できるため、薬だけを見るのではなく、ご利用者の生活全体を見据えた薬学的管理が可能です。一時的な状態を「点」で捉えるのではなく、日々の経過を「線」で追い、多職種との連携を通じて暮らし全体を「面」でサポート。そうした視点を持ちながら、薬剤師は豊富な情報をもとに処方提案や、服薬負担の軽減に取り組めます。 施設職員と医師との距離が近く、薬剤師がその橋渡し役として機能していることも当薬局の強みです。現場で得られる細やかな情報をもとに、医師へ積極的に提案を行いながら、ご利用者一人ひとりに寄り添った質の高い在宅医療を提供しています。豊富な情報をもとに、利用者さまの想いに寄り添いながら、地域医療を支える使命感とやりがいを実感できる環境です。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】有限会社ウインファーマは、充実したプライベートを過ごせる環境が整っています。当社ではドミナント出店を採用し、近隣の系列店舗同士が協力し合って運営を行っています。人員状況によっては他店舗から応援要員が来たり、自店舗からヘルプに行ったりすることもしばしば。欠員を自店舗でカバーしきれない場合はほかの店舗に応援を要請することが可能です。また、特定の店舗に縛られず複数の店舗を巡回するラウンダーを配置することで、社員が気兼ねなく休暇を取得できる環境を整備。プライベートを大切にしたい方も安心です。 当社には子育てをしながら活躍している社員も多く在籍しており、仕事と育児の両立に理解のある職場です。育休は男性スタッフも取得しており、実績は年々増加傾向にあります。当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応。パートから契約社員、正社員など、ライフステージに合わせて安定した働き方が実現できる点も魅力です。

【取材】アポロ薬局では、経験や知識を段階的に習得できる教育体制を整えています。入職後は、まず錠剤のピッキングや分包など対応しやすい業務から始め、職場の環境や薬、処方箋の傾向に慣れていきます。その後、薬歴入力や投薬業務へとステップアップ。投薬業務では、皮膚科や眼科の処方箋から着手し、徐々に難易度の高い処方箋へと対応の幅を広げていきます。 投薬開始前は、先輩職員が患者さまへ説明する様子を見学し、具体的な対応方法も学びます。段階を踏んで教育を進めているので、ブランクのある方も安心です。 当薬局では、毎月第3水曜日に製薬メーカーを招き、30分～60分ほどの勉強会を実施し、使用中の薬剤や新薬に関する知識を深めています。また、薬剤師としての専門性を追求したい方は日本薬剤師会の研修に参加も可能。働きながら、継続して知識を吸収していける点も魅力です。

【取材】杏林堂薬局　木場店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局　豊洲店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】ぽの薬局は、職種の垣根を越えて助け合うアットホームな職場です。スタッフ間の仲が良く、まるで友達のようにリラックスして働ける環境が整っています。休憩時間や業務が落ち着いたときには、お祭りに行った話など地元の話題で盛り上がることもあり、和やかに過ごせます。職員同士の交流も盛んで、休憩中に一緒に昼食を食べに行ったり、仕事が早く終わった土曜日に食事に出かけたりする機会も。 また、職種に関係なく互いの業務をサポートする文化が根付いています。たとえば、調剤事務がピッキングを手伝い、薬剤師が法的な入力やレセプトをサポートするなど、自然な助け合いが日常の光景です。薬局内で普段から協力し合っているため、業務中に焦る場面が少ないのも利点。厚い信頼関係に支えられた温かい雰囲気のなかで、安心して日々の業務に取り組めるのが大きな魅力です。

【取材】薬局タカサ PARCO錦糸町店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。