薬剤師 愛知県 名古屋市 調剤薬局の求人

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。