【2026年10月更新】愛知県 薬剤師の求人/転職/給料5ページ目

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】東洋病院は、職員がプライベートと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。日ごろからなるべく定時で帰るよう、声掛けを実施。残業は、看護師で月10時間以内、リハビリ職で20時間未満程度に収まっています。今後は、残業をする場合に上司に報告をする申告制を導入する予定です。 休みも取りやすく、調整次第では有休を利用して7日間ほどの長期休暇の取得も可能。リハビリ職の場合は、有休を利用して土日休みにもできます。看護師のシフトは4週8休制です。月3日まで希望休を取得できるほか、夏季休暇や年末年始休暇も付与されます。働きながら、私生活を充実させられる職場です。 くわえて、福利厚生も整っている当院。育児中の方は、提携の託児所を利用できます。関連病院を受診すると費用が戻り、実質1割ほどで利用できる制度も用意。医療費補助は、職員のご家族にも適用されます。家庭を大切にしながら、長く働き続けたい方にぴったりです。

【取材】れんげ薬局　名古屋桜店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】れんげ薬局　名古屋桜店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】れんげ薬局　名古屋大曽根店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】ひばり薬局は、患者さまと長期的に関係を築きながら働けるところが魅力です。当薬局には慢性疾患で通院されている方が多く、10年以上にわたって利用しているケースも少なくありません。疾患や体調の変化を見ながら、一人ひとりに合わせた対応ができる点も特長です。「前のお薬、よく効いたよ」と、気さくに話してくださる方が多く、服薬指導にも手応えを感じられます。 当薬局では、LINEを活用した継続フォローを行っています。全体で月2,000件近いやり取りのなかから、40～50件が個別相談に発展。患者さまの状況を事前に把握しておくことで、飲み合わせや副作用などのリスクにも柔軟に対応が可能です。密なコミュニケーションを通じて、信頼関係を深めたい方にぴったりのフィールドです。