【2026年9月更新】愛知県 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

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【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】株式会社アマノでは、職種ごとに丁寧な新人研修を行っています。 薬剤師に対しては、約2日間にわたり専門研修を実施。薬歴ソフトやレセプトコンピューターの操作手順のほか、監査システムについてレクチャーを行ったあと、各店舗に配属する流れです。 調剤事務の場合は、現場に配属する前に1〜2週間ほどかけて本社で研修を実施。スタッフは、研修を通じて調剤報酬の算定に関する知識を習得するとともに、当社の方針・システムについて理解してから実務に取り組むことができます。入職するスタッフの職種やこれまでの経験に合わせたサポート体制が万全です。 当社は、実際に現場での業務が始まってからも、新入スタッフに対する手厚い教育体制を整備。 現場に配属後、新人スタッフには世話役として固定の先輩スタッフが3ヶ月間付き、業務のOJT研修を行います。新入スタッフが話しかけやすいよう、近い年代の先輩スタッフを世話役に選定。困ったときはいつでも相談できる環境で働けるので安心です。 また、入職後から3ヶ月の間に2〜3回ほど人事とのフォロー面談を実施。悩みごとや現場では言いにくいことをヒアリングし、必要であれば上長に伝えます。 さらに、中途入社のスタッフに対してのフォロー体制を強化するため、半年間で2回ほどフォローアップ研修も行っています。社長とコミュニケーションをとり、当社の規則や理念を浸透させる機会を設定。職場の風土をしっかり理解した上で、安心して仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】小松病院が大切にしているのは、一人ひとりのペースに合わせた指導です。入職後は先輩職員が新入職員をマンツーマンでサポートし、業務の基本から丁寧に指導。これまでの経験やブランクに応じた段階的なOJTにより、新入職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでフォローします。また、夜勤に入るのは、日勤の業務内容がしっかり身についてからです。それぞれの習熟度に合わせた指導で、着実なステップアップを目指せます。 業務に必要な研修を継続的に受講できることも、当院の魅力の一つです。院内での研修は、必須研修も含めてすべて勤務時間内に行います。研修のために遠出したり残業したりといった負担はありません。職員が安心してスキルアップできる環境を整えています。

【取材】すばる薬局　二子山店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】どうとく調剤薬局では、未経験の方でも自分のペースで業務に慣れていけるサポート体制を整えています。入職後は、現任の管理薬剤師から業務を段階的に引き継ぎ。都度丁寧に教えるため、新人さんは1人で悩むことなく業務に取り組めます。判断に迷う書類作成の際には、車で15分ほどの距離にある本店に常駐する社長や役員へ直接相談が可能です。過去には、心の不調で落ち込んだ薬剤師を温かく支え、再び自信をもって活躍できるよう後押しした実績もあります。職員一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にする風土が根づいている職場です。 管理薬剤師としてさらなるステップアップを目指せる機会も豊富です。社長が薬剤師会の会長を務めているため、職員はメーカー主催の勉強会といった医薬品情報に触れるチャンスを多数得られます。なお、講習会の参加費用や交通費は会社が負担するのでご安心ください。当薬局には、学校薬剤師や授乳・妊産婦支援薬剤師などの認定を取得した職員も在籍中。アンチドーピングや認知症、がん疼痛といった幅広い分野の学びを深め、理想のキャリアを形成していける環境です。