【2026年10月更新】愛知県 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】みさと薬局は、職員同士の関係性が良好なところが魅力の一つです。40代の職員が多く、職場内は和気あいあいとした雰囲気。適度に雑談を交えながら、しっかりと業務に取り組んでいます。職員同士で外食したり、近くのパン屋さんに買い物に行ったりするような仲の良さが、当薬局の自慢。管理者が家族の誕生日ケーキを買うタイミングで、職員にもケーキをプレゼントしたこともあります。和やかなムードがあり、新人さんも馴染みやすい職場です。 職員が主体的に働ける環境を目指している当薬局。「自分の経験や考えを活かして柔軟に働いてほしい」という思いがあり、職員からの意見を積極的に取り入れています。職員が自ら判断して、足が不自由な患者さまを駐車場に送ったり、薬が多い患者さまの家まで付き添ったりすることもありました。これまでの経験を活かして、患者さまのために何ができるかを考えながら働けます。

【取材】アリーナ薬局瀬戸店を運営する株式会社アリーナでは、職員同士のコミュニケーションを大事にしています。年2回ほど、忘年会や懇親会など社内全体で集まる企画を実施。各店舗から職員が多数集まり、親交を深めています。積極的にコミュニケーションを取る職員が多く、新入職員も馴染みやすい雰囲気です。そのほかにも、バーベキューや水上オートバイを楽しむ行事も企画。スキーやスノーボードの旅行に行く際には、職員の家族が一緒に参加することもあります。別の店舗の職員とも交流できる機会が多くあり、社内の人間関係を重視している方にとってピッタリの職場です。 当店では、職員同士でお礼の言葉を伝え合える環境作りの一環として、「感謝カード」という小さな手紙を用いています。たとえば、「自分が休んだときに代わりにヘルプに入ってくれた職員にお礼を伝えたい」というときも活用が可能です。日頃の小さな「ありがとう」が、職員のモチベーションアップに繋がっています。

【取材】アリーナ薬局中央台店を運営する株式会社アリーナでは、職員同士のコミュニケーションを大事にしています。年2回ほど、忘年会や懇親会など社内全体で集まる企画を実施。各店舗から職員が多数集まり、親交を深めています。積極的にコミュニケーションを取る職員が多く、新入職員も馴染みやすい雰囲気です。そのほかにも、バーベキューや水上オートバイを楽しむ行事も企画。スキーやスノーボードの旅行に行く際には、職員の家族が一緒に参加することもあります。別の店舗の職員とも交流できる機会が多くあり、社内の人間関係を重視している方にとってピッタリの職場です。 当店では、職員同士でお礼の言葉を伝え合える環境作りの一環として、「感謝カード」という小さな手紙を用いています。たとえば、「自分が休んだときに代わりにヘルプに入ってくれた職員にお礼を伝えたい」というときも活用が可能です。日頃の小さな「ありがとう」が、職員のモチベーションアップに繋がっています。

【取材】さくら薬局では、子育て世代の職員も活躍中です。当薬局近くの小林記念病院が保持している認可外保育所を利用でき、費用も半額でOK。職員の仕事が終わるまでは子どもを預かってもらえるので、お迎え時間の心配は不要です。子育て中の方や、今後結婚・出産をお考えの方も活躍できます。 当薬局では雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子育てが落ち着くまでパートとして働き、そのあと正社員に戻ることもできます。正社員に復帰する際は、パートとしての勤務年数を正社員として換算し、給与を上げたうえで就業を開始することが可能。退職金も、パートとしての勤務年数を合算した年数分の金額を支給しているので、給与面の不安を抱えずに済みます。 また、当薬局の残業時間は月10時間程度。近くの病院が午前診療で終わるため、残業時間も少なく済んでいます。基本的に午後5時45分ごろには退勤可能と、帰りが遅くなる心配がないので、プライベートとも両立しやすい環境です。

【取材】さくら薬局 日進店では、子育て世代の職員も活躍中です。本店近くの小林記念病院が保持している認可外保育所を利用でき、費用も半額でOK。職員の仕事が終わるまではお子さんを預かってもらえるので、お迎え時間の心配は不要です。子育て中の方や、今後結婚・出産をお考えの方も活躍できます。 当薬局では雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子育てが落ち着くまでパートとして働き、そのあと正社員に戻ることもできます。正社員に復帰する際は、パートとしての勤務年数を正社員として換算し、給与を上げたうえで就業を開始することが可能。退職金も、パートとしての勤務年数を合算した年数分の金額を支給しているので、給与面の不安を抱えずに済みます。 当薬局の残業時間は月10時間程度です。門前の山中従天医館は午後診療があるため、午後に来院される患者さまも多く、残業になってしまうことも。しかし、週に1度、本店からヘルプの職員が来ることで職員数にゆとりができ、比較的スムーズに業務をこなせています。残業が少なめで帰りが遅くなる心配がないので、プライベートとも両立しやすい環境です。

【取材】名豊病院では、手厚い教育体制のもと、無理なく業務を習得していけます。入職後は、専任の先輩が寄り添うプリセプター制度で、日々の業務を丁寧にサポート。教育担当は主に年齢が近い先輩が務めています。技術習得の面では、チェックリストを活用。段階を踏んで成長できる仕組みです。夜勤についても、通常約3名体制のところ、最初はプラス1名の約4名体制で支援します。 看護補助の場合は、まず病院の雰囲気や環境に慣れることからスタート。少しずつできることを増やしていけます。 当院では、看護師や看護補助を対象に、eラーニングによるオンライン学習を導入しています。くわえて、研究発表会や看護研究にも希望に応じて参加可能。聞きに行くだけでなく、自ら発表することもできます。自分のペースで着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】東洋病院は、職員がプライベートと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。日ごろからなるべく定時で帰るよう、声掛けを実施。残業は、看護師で月10時間以内、リハビリ職で20時間未満程度に収まっています。今後は、残業をする場合に上司に報告をする申告制を導入する予定です。 休みも取りやすく、調整次第では有休を利用して7日間ほどの長期休暇の取得も可能。リハビリ職の場合は、有休を利用して土日休みにもできます。看護師のシフトは4週8休制です。月3日まで希望休を取得できるほか、夏季休暇や年末年始休暇も付与されます。働きながら、私生活を充実させられる職場です。 くわえて、福利厚生も整っている当院。育児中の方は、提携の託児所を利用できます。関連病院を受診すると費用が戻り、実質1割ほどで利用できる制度も用意。医療費補助は、職員のご家族にも適用されます。家庭を大切にしながら、長く働き続けたい方にぴったりです。

【取材】れんげ薬局　名古屋桜店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。