【2026年10月更新】千葉県 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】薬局タカサ 第２公津の杜店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ船橋三咲店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 八千代中央店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 鹿渡店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ妙典駅前店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 市川若宮店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】誠心堂薬局 南行徳本店には、20～50代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。 年の差に関係なく話しやすい雰囲気があります。誰もが居心地の良さを感じられる職場です。 また、同じ店舗内だけでなく、他店舗との交流も盛んで、クリスマス会や新年会など、１年目が主体となって開催します。社内研修も盛んで、社員が横のつながりを作る機会を設けています。 実際、社員間の関係性は良好。他店舗の同期同士で一緒に食事へ行くこともあるようです。 全店に中医学の専門家である中医師が常勤しています。 中医師が間近で臨床を行っており、分からないことや聞きたいことがあれば、すぐに質問できる環境です。 また、半年に1回ほど上長との面談を実施し、困りごとや悩みごとを抱えていないか丁寧にヒアリング。相談内容に応じてしっかりサポートするので、不安なく働けます。

【取材】誠心堂薬局 津田沼店には、20～50代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。 年の差に関係なく話しやすい雰囲気があります。誰もが居心地の良さを感じられる職場です。 また、同じ店舗内だけでなく、他店舗との交流も盛んで、クリスマス会や新年会など、１年目が主体となって開催します。社内研修も盛んで、社員が横のつながりを作る機会を設けています。 実際、社員間の関係性は良好。他店舗の同期同士で一緒に食事へ行くこともあるようです。 全店に中医学の専門家である中医師が常勤しています。 中医師が間近で臨床を行っており、分からないことや聞きたいことがあれば、すぐに質問できる環境です。 また、半年に1回ほど上長との面談を実施し、困りごとや悩みごとを抱えていないか丁寧にヒアリング。相談内容に応じてしっかりサポートするので、不安なく働けます。

【取材】誠心堂薬局 船橋店には、20～40代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。年の差に関係なく話しやすい雰囲気があります。誰もが居心地の良さを感じられる職場です。 また、同じ店舗内だけでなく、他店舗との交流も盛んで、クリスマス会や新年会など、１年目が主体となって開催します。社内研修も盛んで、社員が横のつながりを作る機会を設けています。 実際、社員間の関係性は良好。他店舗の同期同士で一緒に食事へ行くこともあるようです。 全店に中医学の専門家である中医師が常勤しています。 中医師が間近で臨床を行っており、分からないことや聞きたいことがあれば、すぐに質問できる環境です。 また、半年に1回ほど上長との面談を実施し、困りごとや悩みごとを抱えていないか丁寧にヒアリング。相談内容に応じてしっかりサポートするので、不安なく働けます。

【取材】山久薬局は、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。休日は日曜日・祝日と平日1日の完全週休2日制。年末年始や夏季には長期休暇もあり、年間休日は120日以上です。有給休暇は半日単位で取れるので、家庭の都合に合わせて柔軟な働き方ができます。また、普段からシフトの人数に余裕をもたせているため、急なお休みにも対応しやすい環境です。私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当薬局は残業が月10時間以下と少なめです。普段から残業が発生しないように業務の量や内容を調整しています。くわえて、感染症の流行といった事情で残業が発生しやすい時期には出勤時間をずらすといった対応を検討中。今後も残業削減のための工夫を続け、職員が働きやすい職場づくりを行っていく予定です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。