薬剤師 パート・アルバイトの求人

【取材】いちい薬局五所川原芭蕉店は、段階的なOJTにより、着実に専門性を高めていける職場です。入職初日は青森県内の各店舗を見学し、会社の方針や薬局への理解を深めることからスタート。その後は、先輩職員が新人さんの経験に合わせてマンツーマンで指導します。基本的にはピッキング・処方監査・投薬の順で業務を習得。まずは、薬を片づけたり、処方箋を出したりしながら、薬の場所を覚えていきます。調剤事務には、処方箋の受付とレセプトコンピューターへの入力といった一連の流れを指導。約3ヶ月での独り立ちを目指していける教育体制を整えています。くわえて、前職での経験を尊重し、眼科の調剤経験者には眼科の処方箋をメインに投薬を任せるといった業務配分も当薬局の特徴です。 また、当薬局では、専門知識を深める機会も用意しています。会社から選抜された職員が日本薬剤師会の学術大会や研究会などに参加し、得た知識を現場に還元する仕組みを構築。着実にスキルアップしながら、専門性を追求できます。

【取材】いちい薬局鶴田町店では、個々の経験に合わせた新人教育を通じて、焦ることなく業務に慣れていけます。入職後は、経験に合わせて段階的に業務を覚えていけるOJTを実施。それぞれの職種の先輩職員がマンツーマンで指導します。薬剤師はピッキングや処方監査、投薬をレクチャー。調剤事務には、処方箋の受け取りからレセプトコンピューターの入力、会計業務までの一連の流れを説明します。眼科の調剤経験がある方には、眼科の処方箋の投薬を主に担当してもらうといった、前職の経験を活かせる機会も豊富です。新人さん一人ひとりの経験や習熟度を配慮し、3ヶ月ほどを目安に独り立ちを目指していけるようサポートしています。 くわえて、当薬局では、専門職としてより成長していけるよう後押ししています。会社から選抜された職員が日本薬剤師会の学術大会や研究会などに参加し、得た知識を現場に還元。職員全員がスキルアップしていける仕組みを構築しています。また、調剤事務は、厚生労働省や保健所への書類提出といったバックオフィス業務も担当。医療行政に関する法規制や手続き、届け出の知識などの専門的な行政対応スキルも身につきます。

【取材】いちい薬局深浦町広戸店は、段階的なOJTにより、着実に専門性を高めていける職場です。入職初日は青森県内の各店舗を見学し、会社の方針や薬局への理解を深めることからスタート。その後は、先輩職員が新人さんの経験に合わせてマンツーマンで指導します。基本的にはピッキング・処方監査・投薬の順で業務を習得。まずは、薬を片づけたり、処方箋を出したりしながら、薬の場所を覚えていきます。調剤事務には、処方箋の受付とレセプトコンピューターへの入力といった一連の流れを指導。約3ヶ月での独り立ちを目指していける教育体制を整えています。くわえて、前職での経験を尊重し、眼科の調剤経験者には眼科の処方箋をメインに投薬を任せるといった業務配分も当薬局の特徴です。 また、当薬局では、専門知識を深める機会も用意しています。会社から選抜された職員が日本薬剤師会の学術大会や研究会などに参加し、得た知識を現場に還元する仕組みを構築。着実にスキルアップしながら、専門性を追求できます。

【取材】いちい薬局鰺ヶ沢病院店では、個々の経験に合わせた新人教育を通じて、焦ることなく業務に慣れていけます。入職後は、経験に合わせて段階的に業務を覚えていけるOJTを実施。それぞれの職種の先輩職員がマンツーマンで指導します。薬剤師はピッキングや処方監査、投薬をレクチャー。調剤事務には、処方箋の受け取りからレセプトコンピューターの入力、会計業務までの一連の流れを説明します。眼科の調剤経験がある方には、眼科の処方箋の投薬を主に担当してもらうといった、前職の経験を活かせる機会も豊富です。新人さん一人ひとりの経験や習熟度を配慮し、3ヶ月ほどを目安に独り立ちを目指していけるようサポートしています。 くわえて、当薬局では、専門職としてより成長していけるよう後押ししています。会社から選抜された職員が日本薬剤師会の学術大会や研究会などに参加し、得た知識を現場に還元。職員全員がスキルアップしていける仕組みを構築しています。また、調剤事務は、厚生労働省や保健所への書類提出といったバックオフィス業務も担当。医療行政に関する法規制や手続き、届け出の知識などの専門的な行政対応スキルも身につきます。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ゆず薬局は、薬局での勤務が未経験の方も安心の教育体制を整えています。 薬剤師・調剤事務ともに、入職時はOJT研修を実施。教育担当が付き、業務の流れを新入職員と一緒に確認し、慣れるまで丁寧に指導します。その後、薬剤師は、経験やスキルなどを考慮した上で、研修として近隣の系列薬局で勤務をすることも。メイン科目が違う薬局での勤務は、新しい経験の取得や知見を広げるきっかけにもつながります。各薬局には、専門科目に特化したベテラン職員も在籍。豊富な知識をもった先輩職員から直接指導を受けられます。 当薬局は、勉強会や研修を充実させ、既存職員の教育にも力を入れています。法人全体では、診療報酬改定や調剤報酬改定などがあったときに、適宜オンライン研修を実施。そのほか、薬局内ではメーカーや業者の方をお招きし疾患別の勉強会を行うこともあり、積極的に学習の機会を設けています。最新の知識を学びながら、自分のキャリアを磨いていける環境です。 資格取得支援を行っていることも当薬局の魅力です。研修認定薬剤師の取得にかかる費用は全額補助。職員が働きながらキャリアアップを叶えられるようサポートしています。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】眞鍋薬局では、患者さま一人ひとりに合わせた丁寧な関わりを大切にしています。職員はそれぞれが持つ経験や知識を活かし、患者さまとの関わり方を工夫。薬の説明に留まらず、生活面まで踏み込んだアドバイスを行っています。たとえば、体の痛みを抱える整形外科の患者さまには、体の使い方や生活上の注意点を、皮膚科の患者さまには症状に適した食生活のアドバイスを実施。こうした一歩踏み込んだサポートにより、「薬をもらいに来ただけだったけれど、生活のポイントも教えてもらえてうれしい」と、患者さまから直接感謝の言葉をもらう機会も少なくありません。 丁寧な関わりが深い信頼関係を築き、「20年以上のかかりつけ薬局」として通い続けてくださる患者さまが多いのも当薬局の特徴です。調剤薬剤師としての専門性と人としての温かい関わりの両方から、深いやりがいを得られる職場です。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】はやちね薬局は、職員が働きやすいような体制を整えています。「残業はさせたくない」という管理者の思いがあるため、職員はほぼ定時で退勤。心身ともにリフレッシュできるのが魅力です。また、薬剤師・事務職員ともに休みの希望には柔軟に対応しており、半日単位での有給休暇の取得も可能です。誰かが休む場合は系列の店舗からの職員でシフトをできる限りカバーするため、安心して休暇を取れます。 さらに、当薬局は職員のライフステージの変化にも対応できる職場です。運営母体の有限会社小田島薬局は、法人内で産休・育休の取得実績があり、時短勤務も相談できるという柔軟性の高さが魅力。子育て世代の方も安心して長く働き続けられます。

【取材】ヤマダ薬局　蒲生支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】イナガミ薬局は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。非常勤職員の場合、定休日の土日を除いた月曜日から金曜日のあいだで、ご自身のプライベートや家庭の状況に応じた働き方を選べます。勤務時間や勤務日数については個々のライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能。職員が仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。 残業においては、基本的に「しなくてよいもの」としているので、無理にお願いすることはありません。そのため、終業後は自分の時間をしっかりと確保できる状況。家庭や趣味の時間も大切にできます。帰りが遅くなる心配がないため、ご家庭に小さなお子さんがいる方も安心です。

【取材】ミズホ薬局は、50～60代の職員が中心となって活躍している職場です。職員同士の信頼関係が構築されており、円滑に業務を進めています。また、気さくな職員が多く、気軽に話し掛けやすい雰囲気。新人職員のことも気に掛けており、積極的な声掛けを行っています。新人職員も馴染みやすい職場です。 当薬局はワークライフバランスを保てる職場です。パートの場合、週3回からの勤務でOK。希望休は事前の相談にて柔軟に対応しています。また、残業もほぼないため、職員は基本的に定時で退勤可能。プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

【取材】永寿薬局では、職員が私生活も大切にしながら働けるような工夫を行っています。 残業はほぼなく、多くても月に3～4時間程度。冬になると小児科が繁忙期になるため、営業時間が多少伸びることもありますが、シフト制なのでほとんど残業になることはありません。業務内でも、作業の効率化を図るために自動分包機や軟膏の練り機を使用。機械化により業務が円滑に進み、職員の負担の軽減にもつながっています。 当薬局は、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員は週3日からの勤務もOKで、なかには家庭の都合に合わせて半日だけ働く人も在籍しています。職員は、基本的に大谷田橋店と水元店の2店舗を兼任。パート職員はシフト提出時に希望の勤務地を伝えることも可能です。「今日は家庭の事情で家から近い店舗で働きたい」といった要望にも応えるようにしています。 さらに、当薬局では正社員への登用制度も取り入れています。実際に、子育てが一段落した職員から「もう少し働きたい」との希望で正社員に切り替えた実績も。職員が長く働けるように配慮している職場です。

【取材】ドリーム調剤薬局恵那店は、それぞれの立場やライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。管理者は「職員一人ひとりに寄り添って、毎日来る職場を働きやすい場所にしていきたい」という考え。遠方の地域から入職した職員には、家賃補助もしています。 さらに、当薬局は子育て中の職員の、家庭都合の休みにも理解がある職場です。実際に、育休取得や時短勤務を活用して育児と仕事を両立している職員も。ライフステージが変化しても働き続けやすい環境を大切にしています。 また、ワークライフバランスを保ちやすい点も当薬局の魅力です。有休は、皆が取得しやすいよう、管理者から声かけしています。現場に負担がかからない範囲であれば、連休も取得可能。時間または半日単位でも休めるため、プライベートの予定を柔軟に立てられます。夏季休暇や年末年始の休みも5日～1週間ほどあり、働きながらしっかりリフレッシュできます。