薬剤師 神奈川県の求人

【取材】あすか薬局白百合店では、患者さまとの関係を大切にしながら働けます。設立以来、地域に根差した薬局として、地元の方に愛されてきました。患者さまの中には、門前の医院ではない処方箋を持ってきてくださる方や、健康相談に立ち寄ってくださる方もいらっしゃいます。長年のお付き合いをしている常連の方が多く、温かい雰囲気の中で働ける職場です。 当薬局には、薬剤師や調剤事務にとっての魅力が詰まっています。薬剤師は、患者さまの事情や背景を理解した上で対応できるので、より適切な服薬指導が可能です。また、調剤事務も患者さまとコミュニケーションをとる機会が多く、処方箋を受け取る際にそのまま会話が始まることもしばしば。薬剤師が調剤業務を行っている間、調剤事務が患者さまの対応を行うこともあります。職員がそれぞれのポジションとしての役割を果たしながら、親身に接客できる環境です。

【取材】ひとみ薬局福浦店には、30年以上の経験がある薬剤師が在籍しています。ベテランのスタッフと一緒に働くことで、豊富な知識やノウハウを習得することが可能です。スタッフは事務が約2名と薬剤師が3～4名で、年齢層は40～50代がメイン。患者さまがいらっしゃらないときや休憩時間には、スタッフ同士で話題のニュースや家族の話など他愛もない会話を交わすこともあり、職場は堅苦しさがなく明るい雰囲気です。 スタッフは、業務を行う中で気になることがあれば指摘し合ったり、アドバイスし合ったりして互いに知識を深めています。どのスタッフも、ほかのメンバーから意見や助言をもらった場合は、一旦素直に受け入れるというスタンス。そのうえで間違っている可能性があれば再度皆で議論をし、しっかり見直しを行うことで、より正確な患者さま対応につなげています。患者さまのための前向きな意見交換ができる職場です。

【取材】薬局わかば並木には、小児からご高齢者までさまざまな年代の患者さまが来局されます。内科や整形外科、小児科、皮膚科、眼科などの幅広い診療科に対応し、多種多様な処方箋を調剤することが当局の特徴。どの診療科の調剤にも対応できる薬剤師を目指す方には、やりがいを感じられる職場です。薬剤師1人あたりの1日の処方箋対応数は40枚ほど。初めから処置枚数が決まっているのではなく、職員個人のペースに合わせて少しずつ対応する枚数を増やしていくスタイルを採用しています。 窓口対応だけでなく、在宅訪問の経験も積める点が当局の魅力。まず局内の業務を覚え、慣れてきたら訪問業務に挑戦します。訪問業務は、先輩に同行して患者さまや業務の流れを知るところからスタート。OJTの回数は定めず、独り立ちできるまでしっかりと指導します。

【取材】小磯薬局には、小児からご高齢者までさまざまな年代の患者さまが来局されます。内科や整形外科、小児科、皮膚科、眼科などの幅広い診療科に対応し、多種多様な処方箋を調剤することが当局の特徴。どの診療科の調剤にも対応できる薬剤師を目指す方には、やりがいを感じられる職場です。薬剤師1人あたりの1日の処方箋対応数は40枚ほど。初めから処置枚数が決まっているのではなく、職員個人のペースに合わせて少しずつ対応する枚数を増やしていくスタイルを採用しています。 窓口対応だけでなく、在宅訪問の経験も積める点が当局の魅力。まず局内の業務を覚え、慣れてきたら訪問業務に挑戦します。訪問業務は、先輩に同行して患者さまや業務の流れを知るところからスタート。OJTの回数は定めず、独り立ちできるまでしっかりと指導します。

【取材】オーブ薬局戸塚店は、プライベートと仕事との両立が図りやすいのが魅力です。 当店は、職員のタイムマネジメント能力を大切にしています。「時間も重要なコストの一つ」という会社の考えもあり、積極的に業務効率化を推進。業務を時間内で終えられるよう、職場全体で協力して働いています。業務に優先順位をつけ、やること・やらないことを明確化。投薬までのプロセスも具体的に決まっており、不要な工程は踏まないようにしています。そのため、患者さまに早く薬をお渡しすることが可能です。 また、医師との関係も大切にしている当店。しっかりと信頼関係を築けているので、疑義照会があった場合もスムーズに確認が可能です。院内外と連携しながら、効率良く働くことができます。 薬剤師や調剤事務の職員に関しては、残業はほぼゼロ。フレックスタイム制も導入しており、勤務時間についても柔軟に対応しています。ライフステージに合わせた働き方を選択しながら、プライベートも大切に過ごせます。

【取材】オーブ薬局戸塚店は、プライベートと仕事との両立が図りやすいのが魅力です。 当店は、職員のタイムマネジメント能力を大切にしています。「時間も重要なコストの一つ」という会社の考えもあり、積極的に業務効率化を推進。業務を時間内で終えられるよう、職場全体で協力して働いています。業務に優先順位をつけ、やること・やらないことを明確化。投薬までのプロセスも具体的に決まっており、不要な工程は踏まないようにしています。そのため、患者さまに早く薬をお渡しすることが可能です。 また、医師との関係も大切にしている当店。しっかりと信頼関係を築けているので、疑義照会があった場合もスムーズに確認が可能です。院内外と連携しながら、効率良く働くことができます。 薬剤師や調剤事務の職員に関しては、残業はほぼゼロ。フレックスタイム制も導入しており、勤務時間についても柔軟に対応しています。ライフステージに合わせた働き方を選択しながら、プライベートも大切に過ごせます。

【取材】ひとみ薬局海老名店は、門前のクリニックの医師やスタッフと良好な関係を築けており、働きやすい環境です。医師からの信頼が厚く、薬剤師は構えずに処方提案ができます。薬剤師と医師間で“この薬とこの薬はどうですか？”“じゃあこれを使ってみよう”といったやりとりを行うこともしばしば。過去には薬剤師の提案のもと、合う薬を見つけられていなかったレストレッグス症候群の患者さまに、副作用がライフスタイルに影響しない適切な薬を処方できた例もありました。自分の提案が反映されやすいので、自信や達成感を得られる職場です。 また、当店のスタッフと門前のクリニックのスタッフは、プライベートでも交流があります。夏には一緒にブドウ狩りを楽しむことも。友人同士のようなつながりがあるので、業務上の連携やコミュニケーションがスムーズです。

【取材】オリーブ薬局武蔵中原店では、30～40代前半のスタッフが活躍しています。管理薬剤師は、常に相手を尊重する姿勢を持つ穏やかな人柄。薬の置き場に関して、“この場所よりあちらの方が良いね”という声がスタッフからあがればすぐに変更するといった具合に、周囲の意見を柔軟に取り入れながら業務や職場環境づくりを進めています。 そのため、当店はアイデアや提案を出しやすい雰囲気です。あえてミーティングを行わなくても、掃除やお昼休憩のときなどにスタッフ同士で気づいたことを気軽に伝え合っています。自分の意見が反映されることも多いため、「店舗のために役に立っている」という実感を得ながら働けるところが当店の魅力。やりがいをもって働ける職場です。

【取材】イオックス薬局新子安店は、スタッフの案を積極的に取り入れる雰囲気があります。実際、一スタッフが提案した処方箋アプリの導入を実現した例も。新しい取り組みをする際は複数人のチームを組み、皆で協力し合いながら作業を進めていくようにしています。1人のスタッフに任せきりにすることはないので、ご安心ください。現場の意見を大切にしたうえで、その目標を達成するために職場全体で取り組んでいけます。 当薬局では、スタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、給与に反映しています。当法人の代表やエリアマネジャーだけでなく、近隣クリニックやケアマネジャーなどの外部の方からの評価も考慮。スタッフそれぞれの日頃の業務への取り組み方を聞き取り、総合的に評価しています。毎年9月末ごろの決算のタイミングで賞与として反映しています。 また、日曜・祝日に出勤した場合は、働いた時間分の休日手当てを支給。日曜・祝日がお休みでも、その日営業している別の店舗に応援に行くことは可能です。給与という目に見えるかたちで頑張りをしっかりと還元することで、スタッフもモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】ひとみ薬局上永谷店には約5名の薬剤師が在籍しており、経験年数が20～30年のベテランスタッフも多く活躍中です。面倒見の良い面々が揃っており、何かあればどのスタッフにも質問したり相談したりしやすい雰囲気。働きやすい職場であるためか定着率は高く、定年まで勤め上げるスタッフもいます。新しく入ったメンバーを自然に気にかける風土が根付いているため、新人さんにとって心強い環境です。 取り扱う診療科目や処方箋の枚数が多く、1日が慌ただしく過ぎていくこともありますが、皆で協力しながら働ける活気のある職場です。 また、業務上ではスタッフ同士で協力し合うことを大切にしつつも、互いを必要以上に干渉しない空気感があります。休憩中は、ほかのスタッフと雑談したり、一人でのんびりしたりと思い思いに過ごすことが可能です。なお、休憩場所として隣接するマンションの一室を使用できるので、ゆっくり食事ができます。もちろん外食もOK。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】あるも薬局　馬絹店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 あるも薬局　馬絹店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。