京都府 薬剤師の求人

【取材】あかり薬局では、未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。画一的な研修や教育期間はあえて設けず、新人さん一人ひとりのペースに配慮。習熟度に応じて個別にレクチャーしていくため、焦らずにスキルアップできることが魅力です。 また、段階的に業務を習得できるOJTも安心できるポイントの一つです。先輩が側にいる環境のなかで、まずは調剤や投薬の基礎からスタート。いきなり1人で難しい調剤や服薬指導などを対応する必要はなく、少しずつ独り立ちを目指せます。 当薬局では、職員の「学びたい」という意欲を全面的に応援しています。業務に活かせる認定資格は積極的に推奨し、取得支援もしていく方針です。職員自身が取得を希望する資格も、柔軟に相談に応じます。基礎を学びたい方から、さらなる専門性を追求したい方まで、それぞれの目標に応じた成長を後押しする職場です。

【取材】はれの木薬局が外来で取り扱う処方箋は、1日あたり60枚ほど。そのうち9割ほどが同じ建物の3階にある診療所からです。診療所への質問・相談がしやすく、患者さまからの要請による疑義照会にも快く対応してもらえる関係性が築かれています。残薬調整も基本的に診療所が行うので、業務負担は少なめ。事務員が保険関係でわからないことがあるときも、診療所の担当職員と直接相談できます。 診療所の診療科目は内科を中心に小児科や皮膚科、アレルギー科など幅広く、患者さまの年齢層や症状もさまざま。そのため患者さまに寄り添った対応を心掛けています。中には受診日以外にお薬の相談に訪れる方も。「ありがとう」の言葉が、私たち職員の何よりのやりがいです。

【取材】はれの木薬局が外来で取り扱う処方箋は、1日あたり60枚ほど。そのうち9割ほどが同じ建物の3階にある診療所からです。診療所への質問・相談がしやすく、患者さまからの要請による疑義照会にも快く対応してもらえる関係性が築かれています。残薬調整も基本的に診療所が行うので、業務負担は少なめ。事務員が保険関係でわからないことがあるときも、診療所の担当職員と直接相談できます。 診療所の診療科目は内科を中心に小児科や皮膚科、アレルギー科など幅広く、患者さまの年齢層や症状もさまざま。そのため患者さまに寄り添った対応を心掛けています。中には受診日以外にお薬の相談に訪れる方も。「ありがとう」の言葉が、私たち職員の何よりのやりがいです。

【取材】お茶の木薬局は、介護職や医療職などの他職種とスムーズに協力し合える関係づくりを大切にしています。 特別養護老人ホームのほか訪問看護や訪問介護、居宅介護支援など、10以上の事業所と連携。普段からLINEで情報をこまめに共有しているので、患者さまに体調変化が起こったりイレギュラーな対応が必要になったりした際にも、適切な措置を講じることが可能です。1～2ヶ月に1回ほどミーティングを行う事業所もあり、顔を合わせることでより強固な信頼関係を築いています。 また月1回ほど、地域のケアマネジャーや看護師から依頼を受け、勉強会を開催することもあります。勉強会では依頼元の要望に沿って決めたテーマについて薬剤師が説明しており、内容は流行の感染症への対応方法や脱水症状についてなどさまざまです。反対に、当薬局の職員が他事業所の職員から介護についてやトラブルへの対処法などを教わることも。他職種の視点や知識を学び、視野を広げていくことが可能です。他事業所との関わりのなかで身につけた対応方法が、実際の服薬支援に役立ったこともあります。事業所の枠を超えた協力体制で患者さまを多角的に支えられることが、当薬局の強みです。

【取材】お茶の木薬局は、介護職や医療職などの他職種とスムーズに協力し合える関係づくりを大切にしています。 特別養護老人ホームのほか訪問看護や訪問介護、居宅介護支援など、10以上の事業所と連携。普段からLINEで情報をこまめに共有しているので、患者さまに体調変化が起こったりイレギュラーな対応が必要になったりした際にも、適切な措置を講じることが可能です。1～2ヶ月に1回ほどミーティングを行う事業所もあり、顔を合わせることでより強固な信頼関係を築いています。 また月1回ほど、地域のケアマネジャーや看護師から依頼を受け、勉強会を開催することもあります。勉強会では依頼元の要望に沿って決めたテーマについて薬剤師が説明しており、内容は流行の感染症への対応方法や脱水症状についてなどさまざまです。反対に、当薬局の職員が他事業所の職員から介護についてやトラブルへの対処法などを教わることも。他職種の視点や知識を学び、視野を広げていくことが可能です。他事業所との関わりのなかで身につけた対応方法が、実際の服薬支援に役立ったこともあります。事業所の枠を超えた協力体制で患者さまを多角的に支えられることが、当薬局の強みです。

【取材】あかり薬局では、未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。画一的な研修や教育期間はあえて設けず、新人さん一人ひとりのペースに配慮。習熟度に応じて個別にレクチャーしていくため、焦らずにスキルアップできることが魅力です。 また、段階的に業務を習得できるOJTも安心できるポイントの一つです。先輩が側にいる環境のなかで、まずは調剤や投薬の基礎からスタート。いきなり1人で難しい調剤や服薬指導などを対応する必要はなく、少しずつ独り立ちを目指せます。 当薬局では、職員の「学びたい」という意欲を全面的に応援しています。業務に活かせる認定資格は積極的に推奨し、取得支援もしていく方針です。職員自身が取得を希望する資格も、柔軟に相談に応じます。基礎を学びたい方から、さらなる専門性を追求したい方まで、それぞれの目標に応じた成長を後押しする職場です。