【2026年9月更新】長野県 調剤薬局薬剤師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アーク調剤薬局 長野稲葉店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】アーク調剤薬局 長野大町店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】アーク調剤薬局 軽井沢店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】アーク調剤薬局 ながの東急店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】アーク調剤薬局 長野栗田店は、やる気次第でキャリアの幅を広げられる職場です。当社では、毎年新たな調剤薬局を開業しています。薬局の新規立ち上げに携わりたい方や、管理者を目指す方にとってチャンスがある環境です。管理者への昇進は、薬剤師経験が5年程度ある適任者に会社側から打診しており、本人の意思や希望とマッチした場合に正式に決定しています。 店舗は医療モール型のため、多様な診療科の処方に対応するスキルを身に付けることもできます。薬剤師としての専門性をさらに高めていきたい方にもぴったりの職場です。 また、当社では職員の要望に沿った勤務先の提案を心掛けています。年2回の定期面談にて職員の異動希望についてのヒアリングを実施。「こんな患者層に関わりたい」「患者数が落ち着いたところで働きたい」といった職員の声にしっかりと耳を傾け、一人ひとりが自分に合った職場で働けるようにしています。エリアマネージャーも現場を周りながら職員のキャリア相談に乗っているので、お気軽にお声掛けください。

【取材】れんげ薬局では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】スター薬局は、職員のワークライフバランスを推進しています。「曜日ごとに一貫して勤務に入れたほうが楽」という職員の声から、1日のなかでの細かいシフト交代はない代わりに、勤務時間の柔軟な調整を行っている点が特徴です。たとえば、夜9時までのシフトに入る際は、昼休憩を長くしたり朝の出勤を遅らせたりして調整します。一人ひとりの負担を軽減することを大切にしている職場です。 お休みについては、希望日に休みが取得できるよう、職員同士で協力し合う風土があります。有休は半日単位で取得でき、プライベートの予定とも無理なく両立が可能。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働けます。 働きやすさは職員の定着率にもつながっており、薬剤師で10年以上、事務職では12年以上の勤務実績を持つ人も。一人ひとりが将来を見据えて、安心して長くキャリアを築けます。

【取材】スター薬局は、職員のワークライフバランスを推進しています。「曜日ごとに一貫して勤務に入れたほうが楽」という職員の声から、1日のなかでの細かいシフト交代はない代わりに、勤務時間の柔軟な調整を行っている点が特徴です。たとえば、夜9時までのシフトに入る際は、昼休憩を長くしたり朝の出勤を遅らせたりして調整します。一人ひとりの負担を軽減することを大切にしている職場です。 お休みについては、希望日に休みが取得できるよう、職員同士で協力し合う風土があります。有休は半日単位で取得でき、プライベートの予定とも無理なく両立が可能。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働けます。 働きやすさは職員の定着率にもつながっており、薬剤師で10年以上、事務職では12年以上の勤務実績を持つ人も。一人ひとりが将来を見据えて、安心して長くキャリアを築けます。

【取材】高島スター薬局では、私生活を大事にした働き方が実現できます。少人数体制のため、職員同士がお互いの状況を把握しやすく、休暇の希望を柔軟に調整できる点が強みです。代表も現場にいるため、直接相談しやすいのもうれしいポイント。有休は半日単位から取得でき、プライベートの用事に合わせて予定を立てやすい職場です。 残業がほとんどなく、オンとオフのメリハリを付けられる点も当薬局の長所。近隣の医療機関が基本的に時間どおりに診療を終えるため、急な延長が発生することはほとんどありません。曜日によっては休憩が2時間以上になることもあり、リフレッシュしてから午後の業務に取り組めます。心身にゆとりをもちながら、無理なく働ける体制です。

【取材】高島スター薬局では、私生活を大事にした働き方が実現できます。少人数体制のため、職員同士がお互いの状況を把握しやすく、休暇の希望を柔軟に調整できる点が強みです。代表も現場にいるため、直接相談しやすいのもうれしいポイント。有休は半日単位から取得でき、プライベートの用事に合わせて予定を立てやすい職場です。 残業がほとんどなく、オンとオフのメリハリを付けられる点も当薬局の長所。近隣の医療機関が基本的に時間どおりに診療を終えるため、急な延長が発生することはほとんどありません。曜日によっては休憩が2時間以上になることもあり、リフレッシュしてから午後の業務に取り組めます。心身にゆとりをもちながら、無理なく働ける体制です。

【取材】諏訪スター薬局では、私生活を大事にした働き方が実現できます。少人数体制のため、職員同士がお互いの状況を把握しやすく、休暇の希望を柔軟に調整できる点が強みです。管理者に、お休みについて直接相談しやすいのもうれしいポイント。有休は半日単位から取得でき、プライベートの用事に合わせて予定を立てやすい職場です。 残業が少なめで、オンとオフのメリハリを付けられる点も当薬局の長所。近隣のクリニックの診療状況によっては残業が発生する場合もありますが、延長時間は1日あたり30分程度に抑えられています。終業後の時間を確保しやすく、プライベートの時間を大切にできる体制です。

【取材】諏訪スター薬局では、私生活を大事にした働き方が実現できます。少人数体制のため、職員同士がお互いの状況を把握しやすく、休暇の希望を柔軟に調整できる点が強みです。管理者に、お休みについて直接相談しやすいのもうれしいポイント。有休は半日単位から取得でき、プライベートの用事に合わせて予定を立てやすい職場です。 残業が少なめで、オンとオフのメリハリを付けられる点も当薬局の長所。近隣のクリニックの診療状況によっては残業が発生する場合もありますが、延長時間は1日あたり30分程度に抑えられています。終業後の時間を確保しやすく、プライベートの時間を大切にできる体制です。