薬剤師 大阪府 大阪市の求人

【取材】くりの木薬局の特徴は、薬剤師と事務員がそれぞれ業務を分担し、スムーズに連携している点。薬剤師の仕事は、外来・施設・個人在宅の3つに分業化し、事務員の仕事は、施設薬剤師のサポート業務・レセプト業務・外来・その他業務にわけています。自分の仕事に集中して取り組める環境なので、業務を効率的に進められます。もちろん、1人で対応することが難しいときは気軽に助けを求めてOK。新人職員も安心です。 特に注力している施設や個人宅への訪問サービスでは、職員間で連携して患者さまのニーズに柔軟に対応。たとえば、施設から急な配薬要請があった場合でも、こまめにコミュニケーションをとっているため、臨機応変な役割分担が可能です。 また個人宅への訪問サービスならではの醍醐味は、患者さまと近い距離で関われること。世間話はもちろん、お困りごとにも耳を傾けながら服薬支援を行っています。“来てくれてありがとう”“ここまでしてくれて助かるわ”と感謝のお言葉を直接いただけることも。そんな瞬間は、大きなやりがいを実感できます。

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【取材】たまでまち薬局では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週2日から勤務でき、フルタイムや半日のみといった勤務形態も選択可能。家庭の都合に合わせて、勤務日数の変更や正社員登用の要望にも柔軟に対応します。ライフステージが変化しても働き続けやすい職場です。 また、当薬局ではプライベートの時間を大切にしながら働けます。変形労働時間制を採用しており、忙しさに合わせて業務時間を調整。ゆとりを持って働けるように人員配置も柔軟に変更しているため、残業はほとんど発生しません。 また、休日はできる限り全員の希望が通るよう協力し合っており、有休も気兼ねなく取得できる雰囲気。「運動会があるからこの日は休みたい」「子どもの受験に合わせて連休を取りたい」といった相談も気軽にできます。なかには、3週間ほどの大型連休を取得した職員も。私生活の時間を十分に確保できる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】たまでまち薬局では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週2日から勤務でき、フルタイムや半日のみといった勤務形態も選択可能。家庭の都合に合わせて、勤務日数の変更や正社員登用の要望にも柔軟に対応します。ライフステージが変化しても働き続けやすい職場です。 また、当薬局ではプライベートの時間を大切にしながら働けます。変形労働時間制を採用しており、忙しさに合わせて業務時間を調整。ゆとりを持って働けるように人員配置も柔軟に変更しているため、残業はほとんど発生しません。 また、休日はできる限り全員の希望が通るよう協力し合っており、有休も気兼ねなく取得できる雰囲気。「運動会があるからこの日は休みたい」「子どもの受験に合わせて連休を取りたい」といった相談も気軽にできます。なかには、3週間ほどの大型連休を取得した職員も。私生活の時間を十分に確保できる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。