薬剤師 富山県の求人

【取材】フィーリス薬局 白銀店では、目標達成に向けて協力し合える環境です。当薬局が目指す目標を定め、職場内で共有。売り上げ目標はもちろん、かかりつけ薬剤師として患者さまと信頼関係を築くなど、定性的な目標もあります。なお、個人ノルマは設けていないため、プレッシャーを感じる必要はありません。年に2回ほど目標に関する振り返りを実施し、利益達成状況に応じてインセンティブを給与に反映する予定です。職員のモチベーションを高く保ち、頑張りを適切に還元する薬局を目指しています。 また当薬局では、職員同士でコミュニケーションをとる機会が豊富です。毎日、朝とお昼にミーティングを実施。当日のスケジュール確認だけでなく、意見交換も活発に行っています。たとえば、「この商品を導入するのはどうか」「調剤室の配置は変更した方が良いのではないか？」といった職員のアイデアは積極的に採用する方針。主体的に意見を出し合える風通しの良い職場です。

【取材】フィーリス薬局 白銀店では、目標達成に向けて協力し合える環境です。当薬局が目指す目標を定め、職場内で共有。売り上げ目標はもちろん、かかりつけ薬剤師として患者さまと信頼関係を築くなど、定性的な目標もあります。なお、個人ノルマは設けていないため、プレッシャーを感じる必要はありません。年に2回ほど目標に関する振り返りを実施し、利益達成状況に応じてインセンティブを給与に反映する予定です。職員のモチベーションを高く保ち、頑張りを適切に還元する薬局を目指しています。 また当薬局では、職員同士でコミュニケーションをとる機会が豊富です。毎日、朝とお昼にミーティングを実施。当日のスケジュール確認だけでなく、意見交換も活発に行っています。たとえば、「この商品を導入するのはどうか」「調剤室の配置は変更した方が良いのではないか？」といった職員のアイデアは積極的に採用する方針。主体的に意見を出し合える風通しの良い職場です。

【取材】フィーリス薬局 堀江店では、目標達成に向けて協力し合える環境です。当薬局が目指す目標を定め、職場内で共有。売り上げ目標はもちろん、かかりつけ薬剤師として患者さまと信頼関係を築くなど、定性的な目標もあります。なお、個人ノルマは設けていないため、プレッシャーを感じる必要はありません。年に2回ほど目標に関する振り返りを実施し、達成状況に応じてインセンティブを給与に反映する予定です。職員のモチベーションを高く保ち、頑張りを適切に還元する薬局を目指しています。 また当薬局では、職員同士でコミュニケーションをとる機会が豊富です。毎日、朝とお昼にミーティングを実施。当日のスケジュール確認だけでなく、意見交換も活発に行っています。たとえば、「この商品を導入するのはどうか」「調剤室の配置は変更した方が良いのではないか？」といった職員のアイデアは積極的に採用する方針。主体的に意見を出し合える風通しの良い職場です。

【取材】フィーリス薬局 堀江店では、目標達成に向けて協力し合える環境です。当薬局が目指す目標を定め、職場内で共有。売り上げ目標はもちろん、かかりつけ薬剤師として患者さまと信頼関係を築くなど、定性的な目標もあります。なお、個人ノルマは設けていないため、プレッシャーを感じる必要はありません。年に2回ほど目標に関する振り返りを実施し、達成状況に応じてインセンティブを給与に反映する予定です。職員のモチベーションを高く保ち、頑張りを適切に還元する薬局を目指しています。 また当薬局では、職員同士でコミュニケーションをとる機会が豊富です。毎日、朝とお昼にミーティングを実施。当日のスケジュール確認だけでなく、意見交換も活発に行っています。たとえば、「この商品を導入するのはどうか」「調剤室の配置は変更した方が良いのではないか？」といった職員のアイデアは積極的に採用する方針。主体的に意見を出し合える風通しの良い職場です。