理学療法士 茨城県の求人

【取材】訪問看護リハビリステーションらしくでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。 出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

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【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

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【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】取手中央病院は、仕事とプライベートのバランスが取りやすいシフト作りを行っています。希望休は月に5日まで提出が可能。できる限り、職員の希望どおりに休みが取れるよう配慮しています。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。スケジュールを立てやすいので、ワークライフバランスを保って働けます。 当院では職員それぞれの希望を考慮した上で、夜勤回数を調整しています。「曜日を限定したい」「夜勤を増やして収入を上げたい」などの希望を職員に個別でヒアリング。特定の職員に負担がかかり過ぎることのないよう全体のバランスを見ながら、夜勤のシフトを割り振っています。職員一人ひとりの事情に寄り添っている病院です。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】神栖神経リハビリセンターのサービスは、1コマ90分〜120分で行っているため、利用者さまとじっくり向き合えます。対象となる主な利用者さまは、脳卒中やパーキンソン病による後遺症者がある方。カウンセリングをしてリハビリ計画を立て、施術やフィードバックを行う、といった一連の流れを担当するので、自分が理想とするリハビリを実現できる職場です。 また、スタッフが気持ちよく働けるよう、職場環境の整備に力を入れているのも特徴です。特に人間関係に気を配り、担当者がこまめにスタッフから聞き取りを行っています。平均年齢は40代半ばで、20代前半～60代まで、幅広い年齢層の職員が活躍中。何かあればすぐに話し合いを行い、解決に向けて動ける体制です。分からないことや悩んでいることがあれば、どんな些細なことでも相談に乗りますので、何でも話してください。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。