【2026年10月更新】滋賀県 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】筋膜カッパ整体院草津店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】こころ訪問看護ステーションは、時間の融通を利かせて働けるところが魅力です。訪問は基本的に直行直帰で、終業時間より早めに終わった場合は、退勤して子どもの迎えに行くことが可能。家庭の事情による時短勤務にも柔軟に対応しており、実際に活用して時間を有効に使っている職員も多くいます。生活スタイルに合わせて勤務できるので、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所は綿密な情報共有を行うことでミーティングの時間を削減しており、残業がほとんどありません。また、正社員には会社からパソコンを貸与しており、患者さまの電子カルテを自宅で作成できます。作業時間に対する裁量が大きく、公私のメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】ホップステップの魅力は、お子さま一人ひとりの課題に合った療育プログラムを提供していることです。運動や机上の課題、ソーシャルスキルトレーニングなどを実施しています。お子さまに寄り添いながら、プログラムを通して“できた！”を少しずつ増やしていける、やりがいのある職場です。土曜日には、月に2〜3回のペースでイベントを実施。プールやバーベキューなど季節を感じられる催しを、お子さまと一緒に楽しむことができます。 職員の年齢層は20〜40代で、年代や職種を問わずスムーズに連携しています。情報の共有をこまめに行っており、チームでお子さまに向き合うことが可能です。 たとえば、当施設では個別計画を作成する際は、まずお子さまの抱える課題を担当の職員が整理します。その課題をもとに複数の職員で話し合い、お子さまの短期目標を決定。その都度仲間と相談し合いながら立案できるので、未経験の方も安心です。