【2026年11月更新】千葉県 木更津市 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】訪問介護ヴィレッジは、自分のペースで働きながらも困ったときは誰にでも頼れる職場です。訪問介護は直行直帰が可能なため、職員同士が顔を合わせる機会はそれほど多くなく、集まるのは月1回のカンファレンス程度。しかし、たまに事務所で顔を合わせれば、情報共有から他愛もない会話まで、和やかな時間を過ごしています。互いを気に掛けており、フォローが必要な職員がいれば管理者に共有して支え合う体制です。自分のペースを保ちつつ、周囲に支えられながら働ける安心感があります。 また、経験年数や役職を問わず声を上げやすい環境も魅力。全員の声を尊重することを大切にしており、意見を否定しないことをルールとして徹底しています。歴の浅い方も意見を出しやすく、ケアに関する話し合いも活発に行われているため、一人で悩みを抱え込むことなく業務に取り組めます。

【取材】ロフ壱番館は、自分のペースで働きながらも困ったときは誰にでも頼れる職場です。施設内で顔を合わせれば、情報共有から他愛もない会話まで、和やかな時間を過ごしています。互いを気に掛けており、フォローが必要な職員がいれば管理者に共有して支え合う体制です。自分のペースを保ちつつ、周囲に支えられながら働ける安心感があります。 また、経験年数や役職を問わず声を上げやすい環境も魅力。全員の声を尊重することを大切にしており、意見を否定しないことをルールとして徹底しています。歴の浅い方も意見を出しやすく、ケアに関する話し合いも活発に行われているため、一人で悩みを抱え込むことなく業務に取り組めます。