【2026年11月更新】千葉県 八千代市 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ勝田台は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ八千代高津は、「ポニーナ＝一緒に歩む仲間」の精神を大切にしています。自分の話を聞いてもらえなかった経験を持つお子さまには、その話に深く耳を傾ける姿勢が欠かせません。まずはお子さまの気持ちをしっかり受け止め、目線の高さを合わせて話すことで信頼関係を一から構築。上から物を言うような威圧的な支援はせず、お子さまが安心できる関わりを大切にしています。 また、困りごとや熱中していることを職員間で共有し、日々の支援に活かしています。職員が架け橋となり、お子さま同士の協働を促すソーシャルスキルトレーニングにも注力。職員が間に入り、工作や遊びを通じて友達と協力する楽しさを体験できるようサポートしています。お子さまの社会性を育む支援ができる施設です。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】アプリ児童デイサービス八千代台に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】comore八千代台南では、職員同士が良好な関係性を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、プライベートの話題で盛り上がることもしばしば。児童発達支援管理責任者と児童指導員の間にも、あからさまな上下関係はありません。担っている役割が異なるだけで、「子どもたちのために」という共通認識を持ち、対等な立場で業務に取り組んでいます。 こうした職員同士の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。誰もが自分の考えを発信しやすい環境があり、職員は日頃から活発な意見交換を行っています。特に、月1回のミーティングでは、管理者が考えた支援の軸をもとに職員一人ひとりが意見を出し、全員で活動内容をブラッシュアップ。「こういう教材を見つけた」「支援学校ではこんな道具が使われていた」など、職員からの提案も積極的に取り入れています。チーム全体でより良い支援を追求していく風土のもと、主体的に施設づくりに携われる職場です。