言語聴覚士 福島県 正社員の求人

【取材】ファミリー・キッズ喜多方2は、意見が言いやすく、相談しやすい職場です。お子さまの障がい特性やご家族からの要望に対して、どのようにアプローチするか考えることが大切。その考えを共有するため、「こんな道具があったらいいんじゃない？」「こんな遊びだったら良いんじゃない？」と、意見を出し合い、療育道具を手作りすることもあります。たとえば、ボタンを留める練習に入る前に、遊びながら楽しく指先の力をつけていくために、洗濯バサミを使ったおもちゃを手作りしたこともありました。取り組みたい活動や、やってみたいことは、ほぼ何でも挑戦できます。自身の中で「こんな療育をやってみたい」といった考えがある方に最適な環境です。 当事業所では、遊びを通して療育につなげていくために、お子さまたちが本当に楽しいと思える活動を日々考え、提供しています。たとえば、「エビカニクス」という歌に合わせてダンスをしたり、制作活動をしたり。また、ライフスキルトレーニングとして食育活動も取り入れており、ランチパック作りなどの調理活動を実施しています。いきなり「練習」に入るのではなく、まずは楽しむところから始めていくことを大切に考えながら、支援を行っています。 また、お子さまの支援だけではなく、保護者の方の対応をすることもあります。お一人おひとりにそれぞれの思いがあるので、その気持に寄り添うことが重要。保護者の方が「困ってます」「これどうしたらいいですか？」とお話してくださったときに、スッと手を差し伸べられるように心がけています。

【取材】ちゃいるどサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】キンダー・ラボかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。