【2026年11月更新】神奈川県 横浜市緑区 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】訪問看護ステーションバディながつたは、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける職場です。入職後に、雇用形態の見直しができる点が働きやすさの理由の一つ。子育てが忙しい時期はパート職員として働き、落ち着いてきた頃に正職員へ転換することも可能です。また、職員それぞれの事情に寄り添った業務分担も行っており、子育て中の方はオンコール対応を免除するといった配慮も取っています。現場では、正職員、パート職員問わず子育て世代も活躍中。産休に加え、性別問わず育休取得の実績もあります。自分に合った働き方で、訪問看護の仕事を始められる事業所です。 公私のメリハリをしっかり付けながら、働ける点も魅力です。有休が使いやすく、時間単位の取得や中抜けなど、個人の都合に合わせて利用可能。お子さまの学校行事や通院のために使用するほか、有休を組み合わせて1週間の連休を取得した職員もいます。また正職員の残業は、月6～8時間程度と少なめ。人員体制にゆとりを持たせていることや、報告書の作成にAIを活用し効率化を図っていることが残業削減につながっています。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】訪問看護リハビリテーション翡翠の舞は、利用者さまが在宅での生活を続けられるよう、機能維持・向上を目指す看護ケアを行っています。1日の訪問件数は、午前中に2件、午後に2～3件ほどで、1件あたり30分～90分のサービスを提供しています。 利用者さまは、慢性疾患や神経難病、精神系の疾患のある方などさまざまです。職員は、利用者さまに医療処置や日常生活の支援を行うほか、利用者さまやご家族から療養生活上の相談を受けることもあります。一対一の空間で、職員自らが判断しなければいけないことも多いため、経験や知識が求められますが、利用者さまとお一人おひとりとじっくり向き合ってケアにあたれるのが魅力。コミュニケーション力や観察力も養えます。 また、当事業所ではかかりつけの病院や地域の福祉サービスとも連携を図り、24時間制で看取りも行っています。利用者さまやご家族の想いに寄り添い、住み慣れたご自宅での療養生活を最期まで見守れることは、大きなやりがいです。