【2026年10月更新】東京都 23区全て 放課後等デイサービス言語聴覚士の求人/転職/給料| 5ページ目
検索結果 150件
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株式会社あすた
スターキッズ梅屋敷の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都大田区 / 梅屋敷駅
- 給与・報酬
月収250,000円〜350,000円
- 雇用
形態 - 契約社員


株式会社あすた
スターキッズの言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都大田区 / 梅屋敷駅
- 給与・報酬
月収250,000円〜350,000円
- 雇用
形態 - 契約社員


株式会社あすた
スターキッズ大鳥居の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都大田区 / 大鳥居駅
- 給与・報酬
月収250,000円〜350,000円
- 雇用
形態 - 契約社員


トップブロッサン株式会社
アストハピコ 浜町教室の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中央区
- 給与・報酬
月収210,000円〜300,000円
- 雇用
形態 - 契約社員


トップブロッサン株式会社
アストハピコ 浜町教室の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中央区
- 給与・報酬
月収210,000円〜300,000円
- 雇用
形態 - 正社員


トップブロッサン株式会社
アストハピコ 人形町教室の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中央区
- 給与・報酬
月収210,000円〜300,000円
- 雇用
形態 - 契約社員


トップブロッサン株式会社
アストハピコ 人形町教室の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中央区
- 給与・報酬
月収210,000円〜300,000円
- 雇用
形態 - 正社員


株式会社共栄オーメック
放課後等デイサービス ウィズ・ユー柴又駅前の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス
東京都葛飾区 / 柴又駅
- 給与・報酬
月収280,000円〜
- 賞与
- 年2回
- 雇用
形態 - 正社員


株式会社共栄オーメック
放課後等デイサービス ウィズ・ユー柴又駅前の言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス
東京都葛飾区 / 柴又駅
- 給与・報酬
時給1,500円〜
- 雇用
形態 - パート・アルバイト


放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援
東京都江戸川区
- 給与・報酬
月収285,100円〜302,600円
- 雇用
形態 - 正社員


特定非営利活動法人えがおさんさん
児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすの言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援、医療型児童発達支援
東京都新宿区
- 給与・報酬
時給2,200円〜2,600円
- 雇用
形態 - パート・アルバイト
【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4~5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。


特定非営利活動法人えがおさんさん
児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすの言語聴覚士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援、医療型児童発達支援
東京都新宿区
- 給与・報酬
月収256,000円〜318,000円
- 雇用
形態 - 契約社員
【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4~5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

