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【2026年10月更新】東京都 23区全て 放課後等デイサービス言語聴覚士の求人/転職/給料| 5ページ目

検索結果 150件

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放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都江戸川区 / 小岩駅

給与・報酬

時給1,300円〜1,800円

雇用
形態
パート・アルバイト
言語聴覚士 必須
教育制度あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都江戸川区 / 小岩駅

給与・報酬

月収250,000円〜300,000円

雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
資格取得支援制度あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都大田区 / 梅屋敷駅

給与・報酬

月収250,000円〜350,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都大田区 / 梅屋敷駅

給与・報酬

月収250,000円〜350,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都大田区 / 大鳥居駅

給与・報酬

月収250,000円〜350,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
昇給あり

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都中央区

給与・報酬

月収210,000円〜300,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
教育制度あり
…

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都中央区

給与・報酬

月収210,000円〜300,000円

雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都中央区

給与・報酬

月収210,000円〜300,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
教育制度あり
…

放課後等デイサービス、児童発達支援

東京都中央区

給与・報酬

月収210,000円〜300,000円

雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

放課後等デイサービス

東京都葛飾区 / 柴又駅

給与・報酬

月収280,000円〜

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

放課後等デイサービス

東京都葛飾区 / 柴又駅

給与・報酬

時給1,500円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
言語聴覚士 必須
教育制度あり
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AIAI Child Care株式会社

AIAI PLUS 麹町の言語聴覚士の求人

放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援

東京都千代田区

給与・報酬

月収285,100円〜302,600円

雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
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放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援

東京都江戸川区

給与・報酬

月収285,100円〜302,600円

雇用
形態
正社員
言語聴覚士 必須
普通自動車運転免許 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

放課後等デイサービス、児童発達支援、医療型児童発達支援

東京都新宿区

給与・報酬

時給2,200円〜2,600円

雇用
形態
パート・アルバイト
言語聴覚士 必須
教育制度あり
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【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4~5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

放課後等デイサービス、児童発達支援、医療型児童発達支援

東京都新宿区

給与・報酬

月収256,000円〜318,000円

雇用
形態
契約社員
言語聴覚士 必須
教育制度あり

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4~5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。