【2026年9月更新】神奈川県 セラピストの求人/転職/給料

【取材】黒湯天然温泉みうら湯【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】ととのいの郷　秦野湯花楽【癒し處】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。