【2026年7月更新】埼玉県 セラピストの求人/転職/給料

【取材】越谷健美の湯【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】かすかべ湯元温泉【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】おふろcafeハレニワの湯【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】おふろの王様和光店【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】おふろcafeutatane 【aura】では、未経験の方もプロのセラピストとして着実に成長できる環境を整えています。一人ひとりに合わせた丁寧な研修があり、安心してプロを目指せる点が魅力です。研修は本社の研修室で、マンツーマンもしくは少人数制で実施。疑問点をその場で解消しながら、着実に技術を習得できます。また、初日の性格診断を基に、トレーナーが個性に合わせた指導を行うことも特徴。スケジュールはご自身の都合に合わせて調整でき、未経験の方でもボディケアとフットケアの技術を約15日間で習得可能です。技術チェックに合格するまで丁寧にサポートするため、自信をもってお客さまの前に立てるようになります。 さらに、業務に慣れたあとも施術スキルの幅を広げ、役職へのステップアップを目指せます。配属先の店舗では、あかすりやフェイシャルといった独自の施術を店舗トレーナーから学ぶ機会も。セラピストとして専門性を高めながら、副店長や店長、統括店長、マネージャーへとキャリアを築いていけます。業務委託契約のままマネージャーとして活躍するスタッフもおり、一人ひとりの成長を長期的に支える体制です。

【取材】いやし手一休 浦和東口店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】いやし手一休 浦和東口店は、スタッフ同士が助け合う風土が根付いた職場です。手の空いたスタッフが受付や洗濯を行い、協力して業務に取り組んでいます。空き時間には、強く押す方法や指が痛くならない体重のかけ方といったノウハウを教え合うスタッフも。自身のスキルを磨きながら、仲間とともに高め合える環境です。 現場で起きたトラブルは、責任者を中心に店舗内で相談して解決を図ります。グループLINEで意見を発信したり、貼り紙で注意喚起をしたり、現場主体でルールを決めて対応。現場での解決が難しい場合は、LINEで本部へ直接相談することも可能です。1人で抱え込まず、適切に問題を解決しながら安心して働けます。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。