足立区

保育

北千住どろんこ保育園

認可保育所

北千住どろんこ保育園は、東京都足立区にある定員90名の認可保育園です。JR「北千住」駅から徒歩約8分ほどの高架下に位置しています。併設する「発達支援つむぎ 北千住ルーム」と連携しながら子どもたちを支援しており、園内ではさまざまな発達段階の子どもたちが一緒に成長しています。
また、地域に根ざした施設作りに注力。参加者自由の子育てイベントを実施する「地域子育て支援カフェ ちきんえっぐ」や、地域の誰もが利用できる「TSUMUGI CAFE（つむぎカフェ）」を運営しています。

当園の運営母体は、関東を中心に認可保育園や児童発達支援など、複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会です。保育における当法人の理念は、遊びや野外体験を通じて、子どもが自分で考え行動するための「にんげん力」を育むこと。当園ではこの理念に基づき、ヤギ・ニワトリのお世話や野菜の栽培のほか、薪を組むことから挑戦する焼き芋づくりなど、子どもが命や自然とふれ合えるさまざまな機会を用意しています。
当法人の理念に共感をお持ちの方、保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方が活躍する職場です。

また、当園では、子どもたちが年齢や国籍、障がいの有無に関係なく同じ空間で成長できる「異年齢保育」「インクルーシブ保育」を行っているのが特徴です。子どもたちが、異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合える環境を作っています。さらに、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にするのが「どろんこ会」の保育方針です。

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子どもが遊びを創る・選ぶ！　一人ひとりの主体性や意思を育む保育ができます

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北千住どろんこ保育園では、「明るく楽しく元気よく」をモットーに、職員みんなで互いに気持ちよく働ける職場づくりに取り組んでいます。
メンバー全員が大切にしていることは、仲間との挨拶です。職員は「大変なときこそ笑い合おう」の精神で、忙しいときも、誰かと顔を合わせた際は「お疲れさま」と明るくコミュニケーションを取り合っています。
また、役職者が中心となって各職員への細やかな声掛けも実施。職員に心身ともに良いコンディションで働いてもらえるよう配慮しています。さらに、新入職員には必要に応じてサポート役がつき、フォローします。困ったことがあっても周りの力を借りながら前向きに働ける環境です。

さらに、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

職場の特徴

「明るく楽しく元気よく」がモットー。挨拶・自由な意見が飛び交う職場です！

北千住どろんこ保育園は、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。

法人内で産休・育休に入る職員は年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。

そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

働きやすさ

お子さまが小学生までの間は時短勤務が可能。無理なく働ける環境があります

北千住どろんこ保育園は、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。
当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。
職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。

また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。

そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。法人内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。
さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！

教育・スキルアップ

学びたい分野を学べる！　職員主体で行う勉強会を定期的に開催しています