板橋区

保育

板橋仲町どろんこ保育園

認可保育所

板橋仲町どろんこ保育園は、東武東上線「中板橋」駅・「大山」駅から徒歩約8分の場所にある定員70名の認可保育園です。園内では子育てに役立つイベントを実施する「地域子育て支援カフェ ちきんえっぐ」を運営。当園に通う子どもの保育のみならず、地域における子育て支援にも取り組んでいます。

当園の特徴は、従来の保育にとらわれずに、職員からより良い保育を実践するためのアイデアが挙がれば、できる限り取り入れていることです。年齢やキャリアに関係なく、誰もが発言しやすい雰囲気づくりにも注力しています。保育においてチャレンジしたいことをお持ちの方は、ぜひ当園で力を発揮してください。

運営母体は、関東を中心に保育や発達支援など複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会です。当法人は、遊びや自然体験を通じて、子どもたちが自分で考え行動するための「にんげん力」を育むことを理念としています。当園ではこの理念のもと、子どもたちが自然とふれ合う機会を多く持てるよう、戸外活動を積極的に行っています。
当法人の理念に共感をお持ちの方、保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方にぴったりの職場です。

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職員のチャレンジを応援。キャリアに関わらず個々の考えを大切にする職場です

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板橋仲町どろんこ保育園は、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」を取り入れています。子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを行っているのが特徴です。また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができます。

保育において職員が心掛けているのは、一人ひとりが子どもたちをよく観察し、お互いに情報を細かく共有することです。職員は子どもたちの午睡の時間を利用してミーティングを行ったり、各々が時間を見つけて共有ノートに情報を記入したりして、周知しておきたいことや気づきを伝え合っています。そのため、保護者さまがお迎えに見えた際には、どの職員が対応しても、当日の子どもの出来事や活躍の様子をお伝えすることが可能です。保護者さまからは、「子どもを一緒に育ててもらっていると感じる」と言っていただくことも多くあります。

また、当園では子どもだけでなく、職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。
アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

職場の特徴

子どもの意思を尊重する保育。職員・保護者さまみんなで連携して育てます！

板橋仲町どろんこ保育園は、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。

法人内で産休・育休に入る職員は年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。

そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

働きやすさ

お子さまが小6になるまで時短勤務可能。無理なく働ける環境が整っています

板橋仲町どろんこ保育園は、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。
当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。
職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。

また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。

そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。法人内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。
さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！