横浜市鶴見区

保育

東寺尾どろんこ保育園

認可保育所

東寺尾どろんこ保育園は、神奈川県横浜市鶴見区にある認可保育園です。定員は154名で、系列保育園のなかで最も規模が大きい園の一つ。優れた建築物の建築主や設計者、施工者に贈られる「神奈川建築コンクール」の優秀賞を受賞したユニークな建物が自慢です。園内には定期的に子育てイベントを実施する「地域子育て支援カフェ ちきんえっぐ」を併設。当園に通う子どもの保育のみならず、地域における子育て支援にも取り組んでいます。

当園の運営母体は、関東を中心に保育や発達支援など、複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会です。当法人の理念は、遊びや野外体験を通じて子どもたちが自分で考え行動するための「にんげん力」を育むこと。当園ではこの理念に基づき、ヤギ・鶏のお世話や野菜の栽培など、子どもたちが命や自然とふれ合えるさまざまな機会を用意しています。当法人の理念に共感をお持ちの方、保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方が活躍できる職場です。

また、当法人では職員から挙がったアイディアを積極的に取り入れています。系列保育園では過去に「園庭をキャンプ場にしたい」という案を採用し、子どもがテントを建てたり、焚き火活動を楽しんだりできる環境を整えました。入職してまもない新卒職員の「木からお箸を作る」という企画をもとに、子どもたちに道具作りを体験してもらったこともあります。子どもたちの成長に向けて、保育士としてチャレンジしたいことがある方は、ぜひ積極的にご提案ください。

さらに職員同士の連携もバッチリです。職員一人ひとりが同じ志を持って子どもたちに関われるよう、日頃から職員同士で声を掛け合い、会議や打ち合わせでは、互いの認識や保育の方針をすり合わせています。雇用形態や経験年数を問わず、誰でも気軽に質問・発言できる環境なので、保育士経験の浅い方やブランクがある方も安心です。

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職員の「◯◯したい」を積極採用！　経験関係なくチャレンジできる保育園です

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東寺尾どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。
また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。

また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。
職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

職場の特徴

異年齢・インクルーシブ保育を実践！　多様な子どもの保育に関われます

東寺尾どろんこ保育園は、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。

法人内で産休・育休に入る職員は年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。

そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

働きやすさ

子どもが小6になるまで時短勤務が可能。無理なく働ける環境が整っています

東寺尾どろんこ保育園は、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。
当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。
職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。

また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。

そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。法人内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。
さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！

教育・スキルアップ

学びたい分野を学べる！　職員主体で行う勉強会を定期的に開催しています