桶川市

保育

メリー★ポピンズ 桶川ルーム

認可保育所

メリー★ポピンズ桶川ルームは、埼玉県桶川市にある定員66名の認可保育園です。JR高崎線「桶川」駅に直結する商業施設の4階に位置しており、駅からは徒歩約2分でアクセスできます。併設する「発達支援つむぎ 桶川ルーム」と連携しながら子どもたちを支援しており、園内ではさまざまな発達段階の子どもたちが一緒に成長しています。
また、地域に根ざした施設作りに注力。参加者自由の子育てイベントを実施する「地域子育て支援カフェ ちきんえっぐ」や、地域の誰もが利用できる「TSUMUGI CAFE（つむぎカフェ）」を運営しています。

当園では職員の自由な発想を歓迎しており、一人ひとりの声を大切にしています。会議においては、職員全員が年齢や上下関係にとらわれずに発言できる雰囲気づくりに注力。職員から挙がったアイディアは積極的に取り入れています。

運営母体は、関東を中心に認可保育園や児童発達支援など、複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会です。当法人の保育理念は、「にんげん力」を育むこと。当園ではこの理念に基づき、子どもたちが自然とのふれあいを楽しみながら成長できる機会を用意しています。保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方は、ぜひ当園で力を発揮してください。

543841_メリー★ポピンズ桶川ルーム_prm_main.jpg

自分らしく働ける！　職員一人ひとりの意見や考えを大切にする保育園です

543841_メリー★ポピンズ桶川ルーム_prm_charm_3.jpg

543841_メリー★ポピンズ桶川ルーム_prm_charm_2.jpg

543841_メリー★ポピンズ桶川ルーム_prm_charm_1.jpg

メリー★ポピンズ桶川ルームは、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。
たとえば、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。
また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。

子どもたちだけではなく、職員の意志や主体性も大切にしているのも当園の特徴です。園の年間計画を決める際は、雇用形態に関わらず全職員が意見を発表する「年間計画プロポーザル制度」のもと、行事や保育内容について、皆で話し合っています。また、正職員が集まる会議でも、より良い環境づくりにつながるアイディアが挙がれば、可能な限り保育に取り入れています。

アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら子どもの主体性を育む保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

職場の特徴

異年齢・インクルーシブ保育を実践！　多様な子どもの保育に関われます

メリー★ポピンズ桶川ルームは、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。

法人内で産休・育休に入る職員は年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。

そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

働きやすさ

お子さまが小学生までの間は時短勤務が可能。無理なく働ける環境があります

メリー★ポピンズ桶川ルームは、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。
当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。
職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。

また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。

そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。法人内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。
さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！