社会福祉法人豊立会 玲光苑習志野ローズ館
千葉県習志野市 / 谷津駅
特別養護老人ホーム老人短期入所施設
特別養護老人ホーム玲光苑習志野ローズ館は、京成電鉄本線「谷津」駅より徒歩約6分の場所にある施設です。社会福祉法人豊立会が運営しており、2015年2月に開設しました。当施設は従来型とユニット型の併設特養で、従来型60床、ユニット型30床の計90床に加えてショートステイ(個室)も10床あります。施設内は法定基準よりも余裕のあるスペースを確保することで車椅子の方が移動しやすいのはもちろん、介護職員もケアしやすい環境が整備されています。 ご入居様の平均介護度は平均4ほど。身体介護を必要とされる方や認知症の方に対して、医務室やケアマネ、管理栄養士、相談員と協力して対応しています。職員は全体で61名在籍しており、男女比は4:6。年齢の偏りがなく、20代から50代までの職員が活躍しています。介護職員・看護師・機能訓練士・生活相談員・ケアマネ・管理栄養士・事務員と多くの職種が協力し合いながら勤務しています。向上心のある職員が多く、介護福祉士の取得率は8割以上。資格取得支援も行っているので、経験を生かしながら、さらなるステップアップを目指したいという方におすすめの職場です。
POINT
1
職場の特徴
より良い職場にするために活発に意見交換。風通しの良い職場です!
特別養護老人ホーム玲光苑習志野ローズ館は、従来型とユニット型を併設しており、職員はどちらの業務も経験することができます。配属は固定ですが、定期的に異動があるので、職場を変えることなくどちらも経験したいという方にはおすすめの職場です。また、本人のスキルと希望次第では役職者へのキャリアアップも可能です。経験者の入職が多いこともありますが、早い方であれば半年〜1年ほどでキャリアアップした方も。 なお、当施設には、9つの委員会があります。「感染症・事故対策・ケア向上・行事企画・衛生・防災・虐待防止・身体拘束廃止・研修」の中から入りたい委員会を少なくとも1つは選択し、月1回のMTGで話し合いを行います。MTGで出た改善案に関しては、みんなで費用対効果を話し合い、良さそうなものであれば機器などであっても積極的に導入しています。実際に委員会で出た案からインカムや特浴の導入を行いました。 職歴などを問わずキャリアアップのチャンスがあるだけでなく、どなたでも意見が言いやすい風通しの良い職場です。努力を欠かさず、敬いの気持ちを大切にしながら周りと協力ができる方であれば、日々やりがいを感じながら業務に打ち込める環境です。
POINT
2
教育・スキルアップ
教育も研修もみんなで最善を模索! 資格取得によるスキルアップも叶います
特別養護老人ホーム玲光苑習志野ローズ館では、トレーナー制度を導入しています。教育方法はそれぞれのチームに任せており、新人さんの知識・技術・性格などを考慮して、マンツーマンで指導するか、チームで指導するかなど柔軟に変えています。チェックシートがあるので、段階を踏んで着実にスキルを身に付けていくことが可能です。また、教育時は育成ノートを活用して「できていること/気になったこと」を随時フィードバックしながら教えているので、新人さんが不安な気持ちのまま進めるということはありません。 研修については、コロナ禍前は法人内研修や外部研修も積極的に行っていましたが、研修委員会の働きかけによりオンライン研修への切り替えを実施。Zoomを使ってWeb研修を行ったり、YouTubeの動画を活用したWeb研修を行うなど状況に応じた研修を行っています。「できない」をそのままにすることなく、全員が前向きに業務に向き合っています。 さらに、資格取得を希望している人は定期的に公募を出しており、希望が通れば勤務扱いで研修に参加可能。費用の負担も法人が行っているので、金銭面の負担を感じすぎずにスキルアップが目指せます。
POINT
3
働きやすさ
福利厚生&手当が充実! 生活を安定させつつ、長期就業が叶う職場です
特別養護老人ホーム玲光苑習志野ローズ館は、働きやすい制度が整っています。年間休日は113日あり、コロナ禍においては特別休暇も5日付与しています。体調不良の時も安心してお休みしていただくことが可能です。有休に関しても、法定で義務付けられている5日より多く取得する方が増えてきているので、もちろん遠慮せずご活用ください。手当も充実しており、住宅手当、家族手当があります。住宅手当は、賃貸物件かつ本人名義の場合が対象となり、最大26,000円支給しているので、一人暮らしの方には嬉しいポイントです。家族手当は扶養者がいる職員を対象に支給しており、金額は配偶者が13,000円、子供1人につき6,500円です。 また、食事やカラオケ、旅行などがお得に楽しめる福利厚生倶楽部であるリロクラブに加入しており、職員からも好評です。職員旅行は実施していませんが、その分プライベートを充実させてもらえればと思っています。 産休育休実績も多数あり、男性職員の育休取得実績もあります。復帰後はもちろん育児短時間勤務制度を活用できるので、ライフステージや環境が変わっても長く働きやすい職場です。
シフト制で働いている関係で、教育に関して教える人によって内容が異なることが起こりがちです。ときには、前に教わったこととの違いに戸惑ってしまうこともあるかもしれません。また、「先輩のやり方を真似しているのに上手くいかない…」という壁にぶつかってしまうこともあるはずです。 介護ケアの小さなコツは人それぞれであり、どうしても統一を図るのが難しい部分です。そこで、当施設ではそういった教育面で混乱したり、知識技術に固執したりすることをできるだけ防ぐため「育成ノート」を使って教育を行っています。育成ノートには日々の教育記録を残しているので、「新人さんがつまずいているかも」という状況にもすぐに気付け、「〇〇さんの方法のほうが合っているかもよ!」とアドバイスをすることが可能です。 利用者さまに安全な介護を提供できることはもちろん、職員も無理な方法を続けて身体を壊すことを防げ、かつ自分に合ったベストなケアを学ぶことができます。もし悩みやつまづいていることなどがあれば、それも育成ノートに記載いただければ、先輩職員が力になってくれますので、安心してくださいね!
平均年齢
45歳
男女比
42%:58%
平均年齢
40歳
男女比
44%:56%
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
〒2750026
千葉県習志野市谷津3-14-7
社会福祉法人豊立会 玲光苑習志野ローズ館(しゃかいふくしほうじんほうたつかいれいこうえんならしのろーずかん)