翔裕園の求人情報

翔裕園では、「現場主義」という理念のもと、施設長が現場で働く職員の声を大切に吸い上げています。また、理事長も当施設に来た際に、職員と直接話す機会を設けています。さらに、半年に1回ほど理事長と各事業所の施設長が集まる機会もあり、そこで、各施設長が職員から挙がったアイデアや入居者さまにやって差し上げたいことを理事長に共有しています。施設長や理事長は現場をよく知る職員のリアルな声に耳を傾け受け入れる姿勢があるので、職員は意見や考えを伝えやすく、かつ入居者さまの要望に沿ったケアを実践することが可能です。 当施設では、感動介護の実現を目指しています。感動介護とは、利用者さま一人ひとりと向き合い、利用者さまが「生きがい」を感じながら生活できるよう支援し、期待以上のサービスを提供することです。世の中では介護は大変な仕事と思われがちですが、そのなかでも、「人」対「人」だから生まれる感動的なエピソードが埋もれていると考えています。 そこで、職員の介護にまつわる感動的なエピソードを表面化・評価するため、年に1回行われる「Genki Group Award」で感動介護大賞を選出。75のエピソードのなかから最も感動的なエピソードが1つ選ばれます。賞を受賞した場合、入居者さまのご家族からサプライズもあり、さらなるやりがいにつながります。

プロジェクトや委員会に参加することで、施設全体を俯瞰的に把握できます

社会福祉法人元気村グループでは、高齢者介護研究会やケアテック推進プロジェクト、GG式ケアマニュアル実行委員会などをはじめとする施設内外のプロジェクトや委員会を積極的に行っています。基本的に施設側からの推薦で参加。本人の希望や成長への期待に応じて推薦しています。 これまで、介護業務のみに携わってきた方にとっては委員会やプロジェクトの多さに戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、プロジェクトに参加することで目の前の業務だけでなく、事業所全体にも目が行き届くようになり、社会人として活躍できていることを実感できます。また、ほかの事業所の介護の考え方や取り組みなどを聞くことで、ご自身の新たな発見にもつながるはずです。組織としてより良くなることを考えた取り組みなので、職員には積極的に手を挙げてほしいと考えています。入居者さまのためにも、共により良い組織を作り上げていきましょう。