栗橋翔裕園の求人情報

栗橋翔裕園を運営する社会福祉法人元気村グループは、業務の効率化を図るために、独自のスマートケア構想を練っています。スマートケア構想とは、機械を導入することで、業務時間の短縮や業務量の削減を図り、その分職員にはレクリエーションやリハビリなど、人にしかできない業務に集中してもらうというものです。 実際に入浴・移乗介助で介護ロボットを導入し、職員の身体的な負担を削減。また、シーツをボックスシーツに変更したり、掃除や食事の片づけを自動で行う機械を導入したりすることで、業務時間の削減を図りました。法人内の施設で試験的に実施したところ、業務の効率化に成功。そのため、以前より柔軟にシフトを調整できるようになり、有休取得率のアップにつながりました。 2023年度には、法人内の全施設で導入予定です。時間を有効に活用できる職場づくりによって、職員一人ひとりの願いを叶える職場環境を目指します。「利用者さまとしっかり向き合う介護がやりたい」「自分の時間も大切にしたい」という方にぴったりの環境です。

栗橋翔裕園では入職初日に、新入職員に対して運営法人のグループ理念である「共に生きる」ということや職員に求める思考・行動、感動介護についてなどを教え、半日ほどかけてしっかりオリエンテーションを行います。 その後は、介護技術や方法についてをOJTで教育。教育期間は設けていないため、自分のペースでじっくり業務を覚えることが可能です。同時にメンター制度も採用しています。メンターにあたる職員が声かけを行ったりランチに一緒に行ったりすることで、新入職員が気軽に相談できるように環境を整えています。技術面・メンタル面ともにしっかりフォローするため、経歴に不安がある方でも安心です。 さらに、当施設ではeラーニングによる研修を導入しています。スマホやPCでアクセスすると、職員の役職や業務に合った内容の研修が表示される仕組みを作成。自分の都合の良いときに、また、自分に必要な知識を学べるため、効率良く学習できます。