蓮田ナーシングホーム翔裕園の求人情報

元気村グループでは、アナログ業務を効率化、デジタル化する「スマートケア構想」を進めています。施設内でデジタル機器の導入を進め、職員が人の手でしかできない業務に専念できるようにする取り組みです。職員は利用者さまとの対話やレクリエーション・リハビリテーションなどに、より注力できます。 具体的には、食洗機や自動掃除機、インカムなどの機器の導入を推進。また、介護記録にはタブレットを使用し、情報共有がスムーズにできるようにしています。そのほか、移乗用のボードやリフトなども導入。職員の腰痛予防にも役立っており、体力面に不安がある方も無理なく働き続けられる環境です。 介護機器の導入やICT化により、有給休暇の消化率も向上。プライベートの時間もしっかりと取れるので、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

蓮田ナーシングホーム翔裕園では、新入職員の育成に力を入れています。入職初日は、元気村グループや当施設について理解を深めるためのオリエンテーションを半日ほどかけて実施。その後はOJTで当法人独自の介護の取り組み方や技術を身につけてもらいます。 新卒だけではなく、中途の新入職員にもメンターを配置し、業務の指導のほかメンタルケアにも配慮しているのが当法人の特長。メンターのシフトが合わないときは、ほかの先輩職員が指導します。OJTの期間は特に定めておらず、一人ひとりの習熟度に合わせて分かるまで丁寧に指導するので、ブランクのある方もご安心ください。 当法人では、eラーニングを導入しています。自分のポジションに合った研修をいつでも聴講できるため、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。 そのほか、介護に関する資格取得を支援する制度も充実しています。当法人が運営する関東福祉専門学校では、介護福祉士の資格を取得するための勉強会を実施。試験を受けやすいようにシフトも調整します。働きながらスキルアップできる職場です。