アシステッドリビング浦賀の求人情報

アシステッドリビング浦賀の魅力は、着実にスキルアップできる教育体制が整っていることです。 現場ではOJT形式で、一人ひとりの経験やスキルに合わせて先輩スタッフが丁寧に指導しています。そのため、夜勤に入るタイミングや教育期間は人それぞれ異なり、自分のペースを大切にしながら学べます。なお、施設長も現場に入り介護業務を行っているので、施設長からのアドバイスを活かしながら習熟度を高められるのが当施設の魅力ポイントです。さらに、勉強会や外部講師による講習も定期的に開催。専門職として必要な知識をしっかりと身に付けられるので、自信を持って実務に励めます。 また、資格取得支援制度として、介護資格を持っていない方に限り、最初の資格取得にかかる費用を当法人が補助しています(一部条件あり)。そのほか、当法人では職員のキャリアアップも積極的にサポート。実際、生活相談員から施設長に、施設長からスーパーバイザーになった職員もいます。当法人は新しい施設の展開を積極的に進めており、今後さらにポジションが増えていくので「どんどん上を目指していきたい」という方は高いモチベーションで働けるはずです。

アシステッドリビング浦賀は、無理なくワークライフバランスの実現ができる職場です。有給と希望休の申請は通りやすく、休みを組み合わせて数日間の連休を取ることもできます。また、残業は急な欠員が生じた場合のみ、月に平均して5～10時間程度発生しますが、基本的にはほぼありません。管理職が日々「定時で帰れそう？」と職員に声を掛けており、「残業をしない文化」を作っています。 当施設では、医師が24時間オンコール対応をしています。24時間医療面でのサポート体制があるのは、職員の安心感につながっています。なお、看護師・介護職員ともに夜勤は月4回ほど。看護師が夜間も常駐しているので、介護職員にとって心強い環境です。また、看護師にとっても、いつ鳴るか分からないオンコールよりも予定を組みやすいメリットがあります。オン・オフをしっかりと切り替えて、プライベートを充実させることが可能です。 さらに、子育て世代に深い理解があるのも当施設の魅力。お子さまの体調不良や学校行事などで急なお休みが必要になっても、職員が柔軟に対応しているので気兼ねなく休めます。産休・育休の取得実績はもちろんあり、子育てをしながらでも働きやすい環境が整っているため、多くの子育て世代の職員が活躍中です。