訪問看護リハビリステーションかざぐるま本山の求人情報

訪問看護リハビリステーションかざぐるま本山では、職員が安心して看護を行えるよう体制を整えています。緊急時に焦らず対応できるように、職員のためのホットラインを設けています。緊急性の高い出来事の対応で迷った際、職員は管理職員やサブリーダーにいつでも相談が可能です。判断に悩んでも、その場で確認ができるので心配いりません。 また、利用者さま宅への訪問は、交代制で実施。1人の利用者さまに対して複数の職員がケアを行うことで、ヒューマンエラーの早期発見にもつながっています。 そのほか、職員全員が利用者さまの情報を把握するため、こまめな共有を行っています。共有は全て電子カルテやiPadのアプリなどシステム上で行っていますが、普段から電子機器に触り慣れている方であればすぐに操作できるようになるはずです。 当施設では、定期訪問の際に利用者さまに変化がないか常に気を配りながら対応。早期発見・早期治療を徹底し、病気の深刻化を防いでいます。さらに、勤務時間内に職員から利用者さまに体調の確認の電話をして、利用者さまの不安軽減にも努めています。このような取り組みから、利用者さまに安心感をもって過ごしていただけているほか、オンコールの出動回数も月2～3回程度と少なめです。

訪問看護リハビリステーションかざぐるま本山は、リハビリや訪問看護の経験がない方でも、挑戦できる教育体制があります。当事業所で働く職員は、訪問看護を経験していない方がほとんどです。さらに、リハビリに関しては、ほぼ全員が知識ゼロからスタートしています。 未経験者はもちろん、実務経験が2～3年ある経験者の方も自信を持って働けるよう、教育はカリキュラムに沿って実施。先輩職員との同行訪問の期間は特に制限を設けず、周りの職員が新人さんのスキル感を見て大丈夫と判断したら晴れて独り立ちです。リハビリに関しては、系列の支店のリハビリセラピストが講師を行うオンライン研修で専門的な知識を学んでもらっているほか、気軽に質問しやすいよう会社のグループLINEを作成。分からないことは積極的に確認できる環境です。また、当事業所では職員のスキルアップをサポートしています。常勤の方を対象に、精神看護の資格費用を法人が全額負担。職員は利用者さまの心のケア方法を身に付けられます。さらに、「苦手を克服したい」「気になる分野の知識を深めたい」など、職員の一人ひとりの能力を向上できるようサポートも行っています。管理職員が伸ばしたい分野に沿って業務を割り振り、職員がしっかりと成長できる環境を整えているので、職員は効率良くスキルを磨けます。