東海橋苑グループホーム東起の求人情報

当施設は、残業がほとんど発生しません。ほかのスタッフの勤怠フォローや突発的な業務が生じた際は多少の残業が発生することがありますが、それ以外はほぼ定時で退勤できるのでご安心ください。業務手順書を作成したり、会議を勤務時間内に設けたりして残業が発生しないよう努めています。 夜勤の回数は、なるべく職員の要望通りにシフトに反映。月に4～5回夜勤に入っていただくのが基本ですが、それよりも「夜勤を少なくしてほしい」「夜勤を多く入れてほしい」という希望があれば、お気軽にご相談ください。また、夜勤専従の働き方の相談にも応じています。 昼食、夕食が200円で食べられる食事補助も行っています。安く食事ができるので、毎日の食費の負担を軽減できます。もちろん食事補助を使わず、ご自身でお弁当を持参していただいても構いません。 当施設は介護職員が介護業務に集中できる環境です。調理やシーツ交換、トイレ清掃などは調理・清掃担当のパート職員が行っています。介護業務以外の仕事を調理・清掃のパート職員に任せることで、職員の負担の軽減にもつながっています。

当施設は、新人さんの気持ちに寄り添った教育を行うよう心がけています。まずは4～5日間、指導者と一緒に日勤に入り、日勤の業務に慣れていただきます。その次に、早番・遅番の業務を3日間ずつ経験し、1日の業務の流れを覚えていただきます。日勤、早番、遅番と段階を踏みながら教育を行うので、着実にスキルの習得が可能です。 未経験の方は、3週間ほど指導者と一緒に日勤の業務を行います。未経験者に限らず、独り立ちの不安がある場合は教育期間を延長するのでご安心ください。 当施設は、資格取得にかかった費用の4分の3を負担。初任者研修や実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど広範囲で支援します。金銭面の負担の心配をせずに、資格取得が目指せます。 また、キャリアアップ制度が充実しているのも当施設の魅力です。入居者さまに対するケアや介護技術、協調性などをもとに自己評価する機会を数年に1回設けています。自己評価と管理者の評価が一定の基準を超えた場合は、年次昇給とは別に手当てを支給。当施設は、前向きにキャリアアップを目指せる職場です。