名古屋市中川区

介護

東海橋苑グループホーム東起

グループホーム

知人の紹介で入職しました。また、東海橋苑グループホーム東起の管理者が女性ということも、私にとって入職の決め手になりました。

職場内は比較的落ち着いた雰囲気なので、居心地の良さがあります。また、人間関係のいざこざもなく、働きやすい環境です。あとは、私の上司は気さくな方で、相談がしやすいんです。業務のことや悩みなど、心置きなく相談しています。ときには上司からアドバイスをもらうこともあるので、ありがたいなと感じています。

コミュニケーション能力が身に付くことが魅力ですかね。東海橋苑グループホーム東起は個別ケアなので、入居者さまとじっくり関わる機会が多くあります。入居者さまと関わるにつれて、コミュニケーション力も鍛えられました。

高齢者はもちろん、誰に対しても優しく接することができる人ですね。また、人の気持ちを考えて行動できる方や洞察力のある方も向いていると思います。

希望休や有休が比較的取りやすいので、仕事とプライベートを両立できています。残業もほぼほぼないので、子育て中の方も働きやすい環境です。

入居者さまが幸せな最期を迎えられるよう、入居者さまやそのご家族さまの気持ちに寄り添った看取りケアを心掛けていこうと思います。

40代前半

正社員

リーダー

ヘルパー・介護職

東海橋苑グループホーム東起は、愛知県名古屋市にあるグループホームです。当施設の2階と3階がグループホームで、1階が通い・泊まり・訪問のサービスを提供している小規模多機能ホームとなっています。

グループホームの定員数は18名で、ユニット数は1ユニット9名の2ユニット配置。当施設は、完全個室の個別ケアなので、入居者さま一人ひとりとじっくり関わりながらケアを提供することが可能です。入居者さまの平均介護度は3程度。何らかの介助を必要とされる方がほとんどですが、寝たきりの方はほとんどいらっしゃいません。

当施設は、無料の職員専用駐車場を設けているので、車通勤を考えている方も安心です。施設近隣に住んでいる職員が多く、実際に約7割の方が車通勤をしています。

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完全個室の個別ケア。入居者さま一人ひとりにじっくりとケアを提供できます

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当施設では利用者さま一人ひとりに合わせたサポートをしているだけでなく、業務効率化のために手順書も作成しているので、覚えることの多さに驚いてしまう方がいるかもしれません。覚えるべき情報・手順の量や熱の入った指導を前にして、自分のスキルとの差に戸惑ってしまう新人さんがいたこともありました。

利用者さま個々の情報についてはどうしても覚えていただかなくてはならないので、当施設では新人さんができるだけプレッシャーを感じてしまうことのないよう配慮をしています。教育担当者に教育用の資料も配布し、新人さんの気持ちに寄り添った指導を心がけるよう伝えています。もしそれでも不安や悩みが残るようであれば管理者が直接サポートするので、気負いすぎず何でも相談してくださいね。

新入さんが不安を感じないよう寄り添った指導を心がけています

東海橋苑グループホーム東起には、常勤と非常勤を合わせて約17名の介護スタッフが在籍。20～60代の幅広い年代の職員が活躍している職場です。また、男女比は2：8で女性職員が多く働いています。子育て中の方も複数名在籍。お子さまの成長に合わせて、勤務時間や雇用形態の変更もできるので、気軽にご相談ください。

当施設は、職員の負担を減らすために、介護用ロボット（立ち上がり支援ロボット）を導入しています。体力面に不安を抱いている方も、安心して勤務できる環境です。

「できない理由」ではなく「できるようになる方法」に視点を置いて考えられる柔軟性のある方や、常に感謝の気持ちを忘れずに行動できる方を求めています。また、職員がチームとなって入居者さまのケアにあたっているので、対応力はもちろん、協調性や責任感のある方も大歓迎です。

職場の特徴

介護ロボットの導入や勤務形態の変更で職員の負担に配慮している職場です

当施設は、残業がほとんど発生しません。ほかのスタッフの勤怠フォローや突発的な業務が生じた際は多少の残業が発生することがありますが、それ以外はほぼ定時で退勤できるのでご安心ください。業務手順書を作成したり、会議を勤務時間内に設けたりして残業が発生しないよう努めています。

夜勤の回数は、なるべく職員の要望通りにシフトに反映。月に4～5回夜勤に入っていただくのが基本ですが、それよりも「夜勤を少なくしてほしい」「夜勤を多く入れてほしい」という希望があれば、お気軽にご相談ください。また、夜勤専従の働き方の相談にも応じています。

昼食、夕食が200円で食べられる食事補助も行っています。安く食事ができるので、毎日の食費の負担を軽減できます。もちろん食事補助を使わず、ご自身でお弁当を持参していただいても構いません。

当施設は介護職員が介護業務に集中できる環境です。調理やシーツ交換、トイレ清掃などは調理・清掃担当のパート職員が行っています。介護業務以外の仕事を調理・清掃のパート職員に任せることで、職員の負担の軽減にもつながっています。

働きやすさ

残業ほぼなし！　業務手順書を作成して業務の効率を上げています

当施設は、新人さんの気持ちに寄り添った教育を行うよう心がけています。まずは4～5日間、指導者と一緒に日勤に入り、日勤の業務に慣れていただきます。その次に、早番・遅番の業務を3日間ずつ経験し、1日の業務の流れを覚えていただきます。日勤、早番、遅番と段階を踏みながら教育を行うので、着実にスキルの習得が可能です。

未経験の方は、3週間ほど指導者と一緒に日勤の業務を行います。未経験者に限らず、独り立ちの不安がある場合は教育期間を延長するのでご安心ください。

当施設は、資格取得にかかった費用の4分の3を負担。初任者研修や実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど広範囲で支援します。金銭面の負担の心配をせずに、資格取得が目指せます。

また、キャリアアップ制度が充実しているのも当施設の魅力です。入居者さまに対するケアや介護技術、協調性などをもとに自己評価する機会を数年に1回設けています。自己評価と管理者の評価が一定の基準を超えた場合は、年次昇給とは別に手当てを支給。当施設は、前向きにキャリアアップを目指せる職場です。