糟屋郡篠栗町

保育

篠栗どろんこ保育園

認可保育所

篠栗どろんこ保育園は、0歳から2歳までの子どもをお預かりする定員23名の保育施設です。福岡県糟屋郡に位置しており、「篠栗町立篠栗幼稚園」を引き継ぎ、2022年4月に届出保育施設（認可外保育施設）として新たにオープンしました。2023年4月からは認定こども園に移行する予定です。
当園は豊かな自然に囲まれており、子どもたちがのびのびと遊べる広い敷地があります。園内では子育てに役立つイベントを実施する「地域子育て支援カフェ ちきんえっぐ」を運営。当園に通う子どもたちの保育だけでなく、地域の方々の子育て支援も行っています。

当園の特徴は、職員一人ひとりの声を大切にしていることです。当園では、誰もが年齢や経験年数にとらわれずに発言しやすい雰囲気づくりを行っており、職員からはより良い保育につながる多くのアイデアが日々生まれています。
また、職員それぞれが強みを活かして活躍できる環境が自慢です。たとえば、ピアノの演奏やパソコン業務に苦戦する職員がいれば、得意な職員がフォローに入っています。得意分野をお持ちの方は、ぜひ当園でご自身の強みを発揮してください。

運営母体は、関東を中心に保育や発達支援など、複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会です。当法人の保育理念は、遊びや野外体験を通じて「にんげん力」を育むこと。当園ではこの理念に基づき、ヤギの飼育や田植えなど、子どもたちが自然とのふれあいを楽しみながら成長できる機会を用意しています。保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方にぴったりです。

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風通しの良さが自慢。誰もが年齢や上下関係にとらわれずに発言できる職場です

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篠栗どろんこ保育園が大切にしているのは、子どもたちが自由に過ごせる「大きなおうち」のような環境づくりをすることです。0歳から2歳までの子どもたちを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。
遊びや行事においても、子どもたちの気持ちを大切にしているのが当園の特徴です。散歩や芋掘りなどの活動への参加・不参加は、子どもたち自身で選択します。
また、当園では園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」を実施しています。さらに、子どもたちがクラスの垣根を超えて園内を自由に行き来できる環境づくりにも注力。子どもが好きな場所・人・遊びを自ら選ぶことで、主体性を高めていけるようサポートしています。子どもたち一人ひとりの意思を尊重できるのが当園の魅力です。

職場の特徴

園内での過ごし方は子どもたちの自由。本人の意思を尊重する保育ができます

篠栗どろんこ保育園は、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。

法人内で産休・育休に入る職員は年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。

そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

働きやすさ

お子さまが小6になるまで時短勤務可能。無理なく働ける環境が整っています

篠栗どろんこ保育園は、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。
当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。
職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。

また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。

そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。法人内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。
さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！