特別養護老人ホームたんねの里の求人情報

特別養護老人ホームたんねの里では、新たに入ったメンバーが安心して働けるよう、研修体制を整えています。新人さんには教育担当の職員がつき、マンツーマンで丁寧に指導。メインの教育担当者を含む複数名の先輩職員が、新しい仲間をしっかり支援します。OJTの期間は個々のスキルや習熟度に合わせて設定するので、新人さんは自分のペースで仕事を覚えていくことが可能です。 さらに、困ったことがあればすぐに相談できるよう、必要に応じて指導者やリーダーと面談する機会を設けています。 また、当施設では、職員の学びの場を多数用意しています。多職種で構成される研修委員会が中心となり、月1回のペースで介護技術研修を実施。プログラムは、腰痛予防や介護技術のポジショニング、看取り介護、感染症対策などさまざまです。職員は学びを継続することで、介護の専門性を高めていけます。

特別養護老人ホームたんねの里を運営する社会福祉法人泚山会では、職員がワークライフバランスを充実させやすい環境を整えています。年間休日は約120日と多めです。しっかりお休みが取れるうえ、毎月の残業時間は平均2時間程度と少なめなので、職員は自分の時間を大切にしながら働けます。 仕事と育児の両立がしやすいため、法人内の施設では子育て中の職員が多数活躍中。産休・育休の取得実績も多く、取得率・復帰率ともにほぼ100％です。 また、当法人では働きやすい環境づくりに注力しています。働く職員の声をもとに環境改善に取り組んでおり、法人内にはスライドボードや見守り機器を導入している施設も。職員にかかる負担が少しでも軽くなるよう努めています。 労働環境の改善は離職防止につながっており、当法人の離職率は毎年10％以下で、平均勤続年数は約9年です。腰を据えて長く働きたいという方に最適な職場です。