足立翔裕園の求人情報

足立翔裕園では、新人さんにメンターと教育担当者が2名体制でつきます。メンターと教育担当者は、新人さんの配属先フロアの先輩です。メンターは定期的に新人さんの話を聞くなど精神的なフォローを行いながら、教育担当が指導を進めていきます。教育期間は新人さんの進捗状況を見ながら柔軟に調整。少なくとも半年はしっかりついて、本人が各シフトの業務を行えるようになるまで丁寧に教えていきます。 最低月1回は施設内研修を行うなど、研修が充実していることも当施設の自慢です。施設内研修では、手の洗い方や虐待に関する研修、認知症に関する研修などを行っています。また、オンライン動画研修も導入しており、空き時間に視聴することが可能です。そのほか、業務に必要なものであれば、外部研修の費用も補助しています（コロナ禍は積極的な外部研修への参加はなし）。 介護職員初任者研修・介護福祉士実務者・介護福祉士の資格取得支援制度も用意。研修の受講費用を全額補助し、受講は業務の一環として出勤扱いとしています。実際に、制度を利用して初任者や実務者の資格を取得した人もいます。 これまで、特養で経験を積んで、ケアマネージャーや社会福祉士の資格を取得し、同じ施設内の居宅介護支援事業所や包括支援センターに異動した人もいました。意欲があれば、転職することなく同じ施設内でキャリアアップが可能です。

足立翔裕園は、とても和やかな雰囲気の職場です。チームワークを大切にしており、年齢や年次にかかわらず皆で話し合いながらサービス提供を行っています。先輩職員が後輩に進んで話しかけたり意見を聞いたりすることで、後輩職員が自分から話しやすい雰囲気づくりをしています。 風通しが良いだけでなく、ワークライフバランスも整えやすい環境です。育休の取得実績は男女ともにあります。また、お子さまの体調不良によるお休みにはお互いさまの精神で柔軟に対応しているほか、学校行事に参加しやすいようシフトも配慮しているので、育児との両立は充分可能です。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境で、実際に子育て中の職員も複数名活躍中。なかには、勤続18年以上や20年以上の職員もいます。働きやすい職場環境であることが、長く働いてくれている人が多い理由だと考えています。