グループホーム米山の求人情報

グループホーム米山は、新人職員に対し、経験の有無にかかわらず丁寧に教育することを心がけています。 入社後1ヶ月は研修期間としており、座学と実践形式で介護の知識や技術を習得していきます。はじめの1週間は、先輩職員がこなす業務の見学と、利用者さまとのコミュニケーションがメインです。利用者さまと関係性を築いてから、段階的に介護業務の実践に入ります。シフトは日勤から始め、段階的に早番や遅番、夜勤に入ります。先輩について夜勤に入り始めるのは約1ヶ月後、独り立ちをするのは約2ヶ月後です。あくまで平均なので、焦らなくて大丈夫。先輩職員が親身になって教えるので、理解できるまで何回でも聞いてくださいね。 なお、認知症の方の介護が未経験の方は、はじめは戸惑うかもしれません。しかし、利用者さまそれぞれの特徴や、その方に合ったコミュニケーションの取り方など、細かく情報を共有するので安心してください。対応を重ねていけば、コツを掴めるようになるはずです。3食の準備に関しても、あらかじめカットされた食材をレシピどおりに調理するのみとしているので、料理に自信がない方もスムーズに対応できます。 独り立ち後のフォローとして、最終的には介護福祉士を取得できるレベルを目指し、スキルアップできる環境を整備。入社3ヶ月目に外部の研修に参加、それ以降は毎年1回研修に参加するようなカリキュラムにしています。研修にかかる参加費・交通費は法人で全額負担します。資格を取得したい方には、受講・受験費用の一部負担も検討できるため、是非ご相談ください。

グループホーム米山は、職員間の関係性の良さ、チームワークの良さが魅力の職場です。親しみやすい人柄の職員ばかりで、年齢を問わず活発にコミュニケーションを取っています。 毎朝のミーティングでは、申し送りだけではなく雑談など、他愛無い会話をすることも日常茶飯事です。どんなことでもフラットに話せる関係性のため、さまざまな会話を通して互いの理解が深まり、関係構築に繋がっています。月に1度行う全体会議では、利用者さまの状況について共有するほか、施設の課題について話し合います。会議という場においても、他者の意見を大切にする職員ばかりなので、気兼ねなく自分の意見や想いを伝えることが可能です。 チームワークも良く、日頃から自分の担当外の業務を手伝うことが当たり前になっています。夜勤の職員が日勤帯の業務に着手してくれていたり、日勤の業務を早番や遅番の職員が手伝ってくれたりするなど、一人ひとりが積極性を持って行動しています。声を掛け合って協力することで、仕事がしやすくなる上、楽しみながら働くことができます。