山﨑病院の求人情報

山﨑病院では、職員の頑張りをしっかりと給与に還元しています。介護福祉士の国家試験のような形式で、筆記テストと実技のテストを行い、その点数で手当の金額を決定。処遇改善手当をはじめとする各種手当を、テスト結果によって最高8万1千円まで支給しています。点数が低い方にも2万円の手当は必ず支給。なお、点数の序列によって、処罰があったり評価が下がったりすることはないのでご安心ください。 当院は残業がほとんどなく、プライベートと仕事の区別をつけやすいため、メリハリのある働き方が叶います。加えて、日頃の頑張りも還元される働きやすい職場のため、腰を据えて働き続ける職員が多く活躍中です。

山﨑病院で働く介護職員は、異なる病棟の職員同士でも気軽に声を掛け合い、足りない部分を互いに補っています。たとえば、回復期リハビリテーション病棟で人手が足りず、食事の介助が追いつかない場合に、医療療養病棟の職員が「今手が空いているので手伝いに行きましょうか」と提案。病棟の垣根を越えて、職員同士の連携や協力体制をしっかりと確立しています。また、医療的なことで分からないことがあれば、看護師がいつでもフォローしているので、安心して働けます。 また、褥瘡発生ゼロの記録を保持しているのは当院の強みです。褥瘡予防委員会が中心になり、清潔・乾燥予防・除圧の3つに重点をおいて褥瘡対策に取り組んでいます。患者さまの状況を見ながら、頻繁におむつ交換・体位変換を実施。一人ひとりに寄り添いながら患者さまの尊厳を守る介護の提供を大切にしているため、ご高齢者と関わることや人の役に立つ仕事につきたい方におすすめの職場です。