ヨリドコ小野路宿の求人情報

まちだ丘の上病院訪問看護リハビリステーションでは、入職後にオリエンテーションを行い、コンプライアンスや法人の目指す先についてお伝えしています。その後、本部の教育専門の職員が新人さんを丁寧にフォローします。入職から1ヶ月間は面談を実施しており、新人さんは相談しやすい環境です。教育専門の職員は元看護部長なので、看護について疑問があればいつでも質問できます。 当ステーションでは、同行訪問を実施。訪問看護の手順をしっかり学べるため、訪問看護未経験からスタートする方も安心です。同行訪問の期間は一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整しています。 また、スキルアップ支援として、毎月5,000円を上限に書籍代を支給しているほか、事業部の研修費の予算範囲内であれば、外部のオンライン研修の参加費用を全額補助しています。さらに、当法人には経営に関する知識を持つ職員がいるため、法人内でロジカルシンキングやコーチングなどをテーマにした研修を実施。希望すれば、医療の枠にとどまらず幅広い分野について学べる環境です。

まちだ丘の上病院訪問看護リハビリステーションヨリドコは、仕事と私生活のバランスを保ちやすい職場です。時間内に業務を終えられるように訪問の予定を組んでいるので、残業はほとんどありません。記録はタブレットを利用しており、訪問先や訪問の合間に記録入力が可能です。わざわざ事務所に戻って記録業務を行う必要がないことも残業時間の削減につながっています。 また、当ステーションは職員が有休をしっかり取れるよう、年次有給休暇とは別に毎年1日有休を付与しています。これまでには、バースデー休暇やがん検診休暇を付与しました。有休を取得しやすい環境なので、職員はプライベートを充実させられるはずです。