まちだ丘の上病院の求人情報

教育体制が手厚いこともまちだ丘の上病院の自慢です。人材開発室があり、新入職員の経歴に合わせたオリエンテーションを行っています。経験の豊富な方にも法人の目標やコンプライアンスの確認などを丁寧に実施。介護職・看護職の方は一二三学園での研修にも参加するため、障がいのある方のケアについてしっかりと学べます。 オリエンテーションのあとはOJTを実施し、入職1ヶ月後に面談も行っています。人材開発室の担当は元看護部長なので、現場で働く職員の気持ちがよく分かるうえ、実践的なケアのスキルも教えられます。新入職員が分からないことや不安に感じることがあってもしっかりフォローできるのでご安心ください。 成長したいという意欲がある職員に対して学びのチャンスを豊富に提供している点も当院の特徴です。当院では、職員全員に毎月5000円の書籍購入予算を用意。上長の承認を得て、ケアや治療に役立つ書籍を買えるのでぜひご活用ください。 介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用は当院が負担します。また、任意参加の院内勉強会も充実。医学や健康に関するものだけでなく、ロジカルシンキングやコーチングなど、ビジネススキルに関する勉強会もあります。そのほかの外部セミナーも、予算の範囲内で当院が費用を負担。資格を取得してスキルアップしたい方にも、新たな知識や技術を学び続けたい方にも最適な環境です。

まちだ丘の上病院は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。残業は少なめで、有給休暇も取りやすいため、プライベートの時間を大事にできます。当院では法定の有給休暇に加えて、毎年1日有給で休める日を設けています。たとえば、がん検診を受ける日を有給のお休みにした年や、誕生月に1日有給で休めるようにした年がありました。 現場で相談のうえ、職員の働き方を柔軟に変更できる点も当院の良いところです。家庭の事情に配慮した結果、週4日勤務になった正社員や、勤務時間を1時間短くした正社員もいます。本人の希望があれば、一時的に雇用形態を変更することもできます。ライフイベントに対応しながら無理なく長く勤めたい方にもぴったりの職場です。 仕事と子育てを両立している職員も大勢います。お子さまのために急に仕事を休む職員がいても、「自分が休ませてもらった分頑張ろう」という気持ちで助け合っています。